针对您提出的“十级工伤赔偿单位要出多少钱”的问题，我将为您详细解答。

十级工伤赔偿中，单位需要承担的费用主要包括以下几部分：

一、一次性伤残补助金

单位需支付7个月本人工资作为一次性伤残补助金。例如，如果职工的月工资为5000元，那么这部分补助金就是35000元。这一补助金是对职工因工伤导致伤残的一种经济补偿，直接与职工本人的工资水平挂钩。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

在终止或解除劳动合同时，单位需要支付这两项补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。以某省为例，一次性工伤医疗补助金可能是4个月的统筹地区上年度职工月平均工资，而一次性伤残就业补助金可能是8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假设统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，那么这两项补助金分别为24000元和48000元。

三、其他费用

除了上述两项主要补助金外，单位还需承担职工治疗工伤的医疗费用、停工留薪期工资（按实际停工时间原工资发放）、护理费（依护理级别）、住院伙食补助费（按当地标准）等其他费用。这些费用都是为了保障职工在工伤后能得到合理的治疗和补偿。

综合计算：

由于赔偿金额受到职工本人工资、地区经济水平以及具体政策规定等多种因素的影响，因此无法给出一个固定的赔偿数额。但大致来说，单位可能需要赔偿约19个月本人工资左右的费用（具体数额因工资水平和地区差异而有所不同）。

注意事项：

1. 实际赔偿金额需结合您的工资标准、当地规定以及工伤具体情况来精准核算。
2. 如果您对赔偿金额有疑问或认为赔偿不足，可以与用人单位进行协商沟通，明确工伤十级赔偿的具体标准及相关依据。
3. 若协商无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。