针对您提出的“发现公司员工无证驾驶叉车”的处理办法，这是一个涉及安全生产和法规合规的重要问题。以下是我为您提供的详细处理建议：
一、确认违规事实
首先，需要确认员工确实存在无证驾驶叉车的行为。这可以通过现场检查、监控录像、员工自述或同事举报等方式进行核实。确保违规事实清晰、证据确凿，以便后续处理。
二、依据法规进行处理
根据《中华人民共和国安全生产法》第三十条第一款的规定：“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。” 无证驾驶叉车属于严重违规行为，必须依法进行处理。
立即停止违规行为：一旦发现员工无证驾驶叉车，应立即要求其停止作业，确保现场安全。
进行内部调查：对违规员工进行询问，了解其无证驾驶的原因、频率等情况，并记录在案。
依据公司制度处理：根据公司内部的安全生产管理制度或员工手册，对违规员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、停职等。
报告相关部门：根据当地安全生产监管部门的要求，及时报告无证驾驶叉车的情况，并配合相关部门的调查和处理。
三、参考地方管理指引
部分地区如兰溪市制定了《叉车安全违法违规行为计分管理指引》，对叉车作业人员的违法违规行为实施计分管理。虽然该指引不具有强制性，但可以作为公司内部管理的参考。
计分处理：根据违规行为的严重程度，对违规员工进行计分。如无证驾驶叉车可视为严重违规行为，一次计12分。
累积计分处理：当员工累积计分达到一定分值时，应采取相应的处理措施，如约谈、安全培训、监督作业等。
建立管理台账：建立健全《叉车作业人员计分管理台账》，详细记录每位作业人员的计分情况、违法违规行为描述、计分时间、处理措施等信息。
四、加强安全教育和培训
组织安全培训：对全体员工进行叉车安全操作培训，强调无证驾驶的危害性和后果，提高员工的安全意识。
定期复审：对已取得叉车操作证的员工进行定期复审，确保其操作技能和安全意识符合要求。
建立激励机制：鼓励员工积极学习安全知识，对表现优秀的员工给予奖励和表彰。
五、持续监督和改进
加强现场监督：定期对叉车作业现场进行监督检查，确保员工遵守安全规定。
收集反馈意见：鼓励员工提出安全改进建议，及时收集并处理反馈意见。
完善管理制度：根据公司实际情况和法规要求，不断完善叉车安全管理制度和操作规程。
综上所述，发现公司员工无证驾驶叉车时，应立即停止违规行为、依据法规和公司制度进行处理、参考地方管理指引进行计分管理、加强安全教育和培训以及持续监督和改进。这些措施将有助于确保公司的安全生产和员工的生命安全。