工伤中的重伤与轻伤并不直接进行区分，而是依据劳动能力鉴定来划分伤残等级，共分为十个等级，其中一级最重，十级最轻。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律层面的界定
在工伤认定中，并不严格区分重伤和轻伤，而是根据《工伤保险条例》的相关规定，确认伤害与工作之间的因果关系。只要职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，即应认定为工伤。
二、医学鉴定与劳动能力鉴定标准
医学鉴定标准：
- 虽然工伤认定不直接区分重伤和轻伤，但医学上对于人体损伤程度有明确的鉴定标准，如《人体损伤程度鉴定标准》。重伤通常指机体完整性遭到严重破坏或功能严重障碍，如肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、视觉或其他重要器官机能等。轻伤则指组织、器官结构的一定程度损害或部分功能障碍，尚未构成重伤。
劳动能力鉴定标准：
- 工伤认定后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。劳动能力鉴定依据器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等因素综合判定。
- 伤残等级划分：
- 一级伤残：如极重度智能损伤，四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等。
- 二级至十级伤残：根据损伤程度和功能障碍的严重性依次划分，如二级有重度智能损伤等，十级是器官部分缺损，形态异常，无功能障碍等。
三、工伤认定的流程与待遇
工伤认定流程：
- 职工受伤后应及时向用人单位报告。
- 用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
- 社会保险行政部门组织专家进行医疗鉴定和劳动能力鉴定。
工伤保险待遇：
- 根据伤残等级，职工将依法享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、工伤津贴、一次性伤残补助金等。
- 例如，十级伤残可能享受的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
四、特别提示
- 劳动能力鉴定的必要性：即使工伤认定为“轻伤”，也通常需要进行劳动能力鉴定。因为劳动能力鉴定能更准确地衡量工伤对职工劳动能力的影响，是确定赔偿标准、停工留薪期时长、伤残津贴数额等的重要依据。
- 专业法律帮助：在处理工伤认定和赔偿问题时，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
总结来看，工伤中的重伤与轻伤并不直接区分，而是通过劳动能力鉴定来划分伤残等级。这一过程涉及多个法律知识点和标准，需要综合考虑法律、医学及劳动能力鉴定标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。