巴蜀中学此次人才引进计划的招聘程序中，需遵循的法律合规要求主要包括信息公开、招聘程序合法、平等就业、合同签订与履行以及隐私保护等方面。结合新闻背景，以下是对这些法律合规要求的详细分析：

1. 信息公开与真实宣传：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
   • 合规要求：巴蜀中学在发布人才引进计划时，应确保招聘信息的真实性和准确性，包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作地点、薪酬待遇等关键信息，不得夸大或虚假宣传。

2. 招聘程序合法：

   • 法律依据：招聘程序需符合《劳动法》、《劳动合同法》及相关地方性法规的规定，确保招聘过程的公平、公正、公开。
   • 合规要求：巴蜀中学应制定明确的招聘流程，包括简历筛选、面试、考核、体检、公示等环节，并确保每个环节都符合法律法规的要求。例如，面试过程中不得询问与工作无关的个人信息，如婚姻状况、生育计划等。

3. 平等就业原则：

   • 法律依据：根据《劳动法》第十二条、第十三条以及《就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和自主择业的权利，用人单位招用人员时，不得以民族、种族、性别、宗教信仰等为由拒绝录用或者提高录用标准。
   • 合规要求：巴蜀中学在招聘过程中应坚持平等就业原则，不得设置歧视性条件，确保所有应聘者都能在公平的环境下竞争。

4. 合同签订与履行：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第十条、第十六条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
   • 合规要求：巴蜀中学在与录用人员签订劳动合同时，应确保合同内容合法、合规，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。同时，应按照合同约定履行义务，保障劳动者的合法权益。

5. 隐私保护：

   • 法律依据：根据《个人信息保护法》的相关规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。
   • 合规要求：巴蜀中学在收集、使用应聘者个人信息时，应确保信息的合法性和必要性，不得泄露或滥用应聘者的个人信息。同时，应采取必要的技术措施和管理措施，保障个人信息的安全。

对巴蜀中学的启示：

• 巴蜀中学在发布人才引进计划时，应严格遵守相关法律法规，确保招聘程序的合法性和合规性。
• 应加强对应聘者个人信息的保护，避免信息泄露和滥用。
• 在招聘过程中，应坚持平等就业原则，为所有应聘者提供公平的竞争环境。

对公众的启示：

• 应聘者在参与巴蜀中学的人才引进计划时，应了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益得到保障。
• 如发现招聘过程中存在违法行为或侵犯自己权益的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。