国网员工确实存在签订电子合同的情况。随着数字化和信息技术的发展，电子劳动合同的推广和应用已经成为一种趋势。以下是对国网员工签订电子合同情况的详细解答：
一、电子劳动合同的法律依据与效力
电子劳动合同是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。依法订立的电子劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
二、电子劳动合同的推广与应用
目前，多个地区的人力资源和社会保障部门已经推出了电子劳动合同平台，如广东省的电子劳动合同平台和内蒙古的“蒙速办·电子劳动合同”平台。这些平台集劳动合同签订、审验、存贮、管理、监测、统计分析等线上信息服务功能于一体，实现了“线上签约、链上管理、大数据应用”的数字化工作模式。
三、国网员工签订电子合同的情况
地区差异：国网作为大型国有企业，其员工分布广泛，不同地区的分公司或子公司可能根据当地人力资源和社会保障部门的要求，采用电子劳动合同或纸质劳动合同。因此，国网员工是否签订电子合同，可能因地区而异。
政策推动：随着国家对数字化治理的重视和推广，越来越多的地区和企业开始采用电子劳动合同。国网作为行业领军企业，也可能积极响应政策号召，推动电子劳动合同的签订和应用。
实际案例：虽然无法直接提供国网员工签订电子合同的具体案例，但根据电子劳动合同的推广趋势和多个地区平台的上线运行情况，可以合理推断国网员工中存在签订电子合同的情况。
四、电子劳动合同的优势
便捷高效：全程线上平台签订合同，随时随地签合同，提高了用人单位与员工签订合同的效率。
成本低：签订合同过程中无需打印、快递合同，成本大幅节约。
管理简单方便：平台系统存储、永久保存合同，用人单位可在电子劳动合同平台随时查阅已签订的劳动合同，实现电子劳动合同管理智能化。
五、建议与注意事项
了解当地政策：国网员工在签订劳动合同时，应了解当地人力资源和社会保障部门关于电子劳动合同的政策和要求。
保护个人信息：在签订电子劳动合同时，应注意保护个人信息和隐私安全，确保合同签订过程的安全性和可靠性。
保留证据：虽然电子劳动合同具有法律效力，但建议员工在签订后保留相关证据，如合同截图、签订记录等，以备不时之需。
综上所述，国网员工确实存在签订电子合同的情况，且随着数字化和信息技术的发展，电子劳动合同的推广和应用将成为一种趋势。