签了用工合同被辞退，是否有补偿需分情况来看：

1. 用人单位无过错性辞退：

   • 当劳动者因患病、非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 补偿标准：用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位违法辞退：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未按照法定程序或无正当理由辞退劳动者，则需向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。例如，劳动者在单位工作三年且月平均工资为5000元，则赔偿金为3年×5000元/月×2=30000元。

3. 劳动者存在严重过错被辞退：

   • 当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、在试用期内被证明不符合录用条件等法定过错情形时，用人单位可以合法辞退劳动者且无需支付经济补偿或赔偿金。

4. 特殊情况：

   • 医疗期内的劳动者：若劳动者在医疗期内被用人单位解除劳动合同，则属于违法解除。劳动者可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，则用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 高薪劳动者的经济补偿限制：对于月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付的经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

建议与行动：

• 若您正面临签了用工合同却被辞退的情况，首先应明确辞退的具体原因和情形。
• 对照上述情况，判断自己是否有权获得补偿或赔偿。
• 若对辞退原因或补偿金额有疑问，或认为用人单位的行为违法，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律意见，并帮助您维护自身合法权益。