上班期间不慎撞伤，是否算工伤需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

算工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因撞伤：

   • 若您在上班期间，为完成工作任务而进行的与工作相关的活动中不慎撞伤，通常会被认定为工伤。例如，您在搬运货物时因货物堆放不稳而撞伤，或在操作设备时因设备故障而撞伤等。这些情形均符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的认定标准。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作撞伤：

   • 若您在正式工作前后，从事与工作相关的预备或收尾工作时撞伤，也可能被认定为工伤。如您在上班前调试设备、清洁工作区域时撞伤，或下班后整理工作工具时撞伤等。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 如果您因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害导致撞伤，即使是不小心撞伤，也可能被认定为工伤。例如，您在制止同事违规操作过程中被撞伤。

4. 因工外出期间撞伤：

   • 若您受单位指派外出办事时，如去客户处送文件、参加会议等，在外出期间不慎撞伤，一般也会被认定为工伤。

5. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：

   • 在上下班的合理路线和合理时间内，若您受到非本人主要责任的交通事故伤害导致撞伤，如被汽车撞倒，且经交警认定对方负主要责任，这种情况也可认定为工伤。

不算工伤的情形

1. 故意犯罪：

   • 若您在上班期间故意实施犯罪行为，并在此过程中撞伤，不能认定为工伤。例如，您为盗窃公司财物而翻越货架时撞伤。

2. 醉酒或吸毒：

   • 若您在上班时处于醉酒或吸毒状态，因自身意识不清导致撞伤，不能认定为工伤。这是因为醉酒和吸毒是个人的不当行为，会严重影响您的正常行为能力和判断力。

3. 自残或自杀：

   • 若您故意通过自残或自杀的方式导致自己撞伤，即使在上班期间，也不能认定为工伤。因为这些行为并非由工作原因引起。

4. 违反操作规程或打闹导致撞伤：

   • 如果您因违反操作规程或在工作场所打闹而不慎撞伤，这些情况下通常不会被认定为工伤。因为这类行为属于个人疏忽或不当行为，与工作无直接关联。

建议与结论

• 及时报告与申请：若您在上班期间不慎撞伤，且符合上述算工伤的情形，建议您及时向单位报告，并按照规定申请工伤认定。
• 遵守安全规程：同时，您也应遵守安全操作规程，注意自身安全，避免不必要的伤害发生。
• 综合分析：在具体案例中，是否构成工伤需结合实际情况和法律法规进行综合分析。如有需要，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律意见。

综上所述，上班期间不慎撞伤是否为工伤，需根据具体情况判断。希望以上分析能对您有所帮助。