军队文职委任制人员因病是否可以提出辞职，需结合具体情况与相关法规来判断。以下从不同角度进行分析：
一、军队文职人员辞职的一般规定
根据《中国人民解放军文职人员条例》及相关规定，军队文职人员享有辞职的权利，但这一权利并非无限制。具体来说，文职人员辞职需遵循一定的程序和条件，以确保军队工作的正常进行和人员的合理流动。
二、因病辞职的特殊情况
非因公患病：
- 若文职人员因非公原因患病，且病情不影响其履行基本工作职责，通常可以按照正常程序提出辞职。但需注意，辞职前应确保已履行完必要的医疗期，并妥善处理好与军队的工作交接等事宜。
- 然而，若文职人员患病或负伤，在规定的医疗期内，根据《文职人员条例》第六十三条的规定，用人单位不得辞退文职人员或者单方面解除聘用合同。这意味着，在医疗期内，文职人员虽然可以提出辞职，但军队方面也有权根据规定拒绝其辞职请求，以保障文职人员的医疗权益。不过，从文职人员自身的角度出发，其仍然有权选择在医疗期内提出辞职，只是需要做好与军队协商的准备。
因公患病或负伤：
- 若文职人员因公患病或负伤，且经鉴定为一至六级伤残，根据《文职人员条例》第六十三条的规定，用人单位同样不得辞退文职人员或者单方面解除聘用合同。在这种情况下，文职人员因病提出辞职的可能性较小，因为其身体状况可能已无法支持其继续从事原工作，且军队方面也有义务为其提供必要的医疗和康复支持。
三、辞职的限制条件
根据《文职人员条例》第六十四条的规定，有下列情形之一的，文职人员不得辞职或者单方面解除聘用合同：
- 未满军队规定最低工作年限；
- 国家发布动员令或宣布进入战争状态；
- 部队受领作战任务或遭敌突然袭击；
- 在作战和有作战背景的军事行动中承担支援保障任务期间；
- 涉密岗位未满脱密期限；
- 正在接受审计、纪律审查或涉嫌犯罪司法程序未终结。
若文职人员因病提出辞职时，正处于上述限制情形之一，则其辞职请求可能不会被批准。
四、法律建议
- 了解规定：在提出辞职前，文职人员应详细了解《中国人民解放军文职人员条例》及相关规定，确保自己的辞职请求符合法规要求。
- 与军队协商：若因病提出辞职，文职人员应与军队方面进行充分协商，说明自己的病情和辞职原因，争取军队方面的理解和支持。
- 妥善处理后续事宜：无论辞职请求是否被批准，文职人员都应妥善处理好与军队的工作交接、社保转移等后续事宜，以确保自己的合法权益不受损害。
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