劳教不属于违法犯罪，而是一种行政处罚措施。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳教的性质
劳教，全称劳动教养，是依据历史上的相关法规（如1957年《国务院关于劳动教养问题的决定》、1979年《国务院关于劳动教养的补充规定》等），针对有轻微违法犯罪行为但尚不够刑事处罚条件且有劳动能力的人所实施的一种强制性教育改造行政措施。它并非刑事处罚，而是一种行政层面的处理方式，旨在通过教育和改造，帮助劳教人员纠正错误行为，重新融入社会。
二、劳教与犯罪记录的区别
定义不同：犯罪记录是指一个人因触犯《中华人民共和国刑法》，经人民法院依法判决有罪后，在司法机关留存的相关记录。而劳教则是一种行政处罚，并未经过法院的刑事审判程序判定有罪。
法律后果不同：有犯罪记录的人可能会面临一系列的法律后果，如就业限制、社会评价降低等。而劳教虽然也会在个人档案中留下记录，但这种记录并不等同于犯罪记录，对个人的法律影响相对较小。
三、劳教制度的现状
自2013年12月28日起，全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，劳动教养制度被依法废止。此后，对于类似轻微违法犯罪行为，我国建立了新的法律规制体系进行处理，如社区矫正、行政处罚等。
四、法律建议
准确理解劳教性质：对于有过劳教经历的人来说，应准确理解劳教的性质，明确它并非犯罪记录，避免因此产生不必要的心理负担。
如实说明情况：在面对背景调查或填写相关表格时，有过劳教经历的人应如实说明自己的情况，以避免因隐瞒而可能产生的不利后果。
遵守法律法规：无论是否有过劳教经历，都应遵守国家的法律法规，避免再次陷入违法犯罪的境地。
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