被采取取保候审强制措施的人民警察，在取保候审期间通常无法继续在单位上班。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律与职务行为限制

1. 取保候审的性质：取保候审是刑事强制措施的一种，表明被采取措施者涉嫌刑事犯罪。对于人民警察而言，这意味着其职务行为会受到限制。

2. 公务员法的规定：依据《中华人民共和国公务员法》等相关规定，公务员被采取刑事强制措施期间，职务行为会受到限制。取保候审作为刑事强制措施，表明该警察涉嫌刑事犯罪，因此所在单位暂停其履行职务是符合规定的。

二、工作性质与执法公信力

1. 工作性质的特殊性：警察的工作性质特殊，涉及执法、维护社会秩序等重要职责。在取保候审期间，让涉嫌犯罪的警察继续执行职务，可能会影响执法的公正性和严肃性。

2. 避免影响司法公信力：为保证执法公正性和严肃性，避免影响司法公信力和执法效果，通常不会让处于涉嫌犯罪调查阶段的警察继续执行职务。

三、工资与福利待遇

1. 工资发放规定：国家机关和事业单位工作人员被取保候审时，会停发原工资，按一定比例（如80%）发生活费。这是为了体现对涉嫌犯罪人员的经济约束，同时也是对其职务行为受限的一种经济补偿。

2. 后续权益恢复：若最终查明该警察无罪或不予追究刑事责任，且未受处分，会补发相关工资福利。这是对其合法权益的一种保障。

四、实际案例与争议

在实际操作中，也出现过类似案例。例如，某警察因涉嫌刑事犯罪被采取取保候审措施，其所在单位决定暂停其履行职务，并停发原工资，按原工资80%计发生活费。该警察认为自己并未被定罪，不应停发工资且不应影响其继续上班，与单位产生了争议。然而，从法律和职务行为的角度来看，单位的做法是符合规定的。

建议：

• 对于被采取取保候审强制措施的人民警察而言，应理解并接受单位暂停其履行职务的决定，积极配合调查，争取早日查明真相，恢复自己的合法权益。
• 若对单位的决定有异议，可以通过合法途径提出申诉或咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

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