合同未盖公章，主要违反了《劳动合同法》中关于合同生效形式要件的规定。具体来说，可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 合同生效的形式要件：

   • 根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。这一条款明确规定了劳动合同生效的形式要件，即需要双方签字或盖章。因此，如果合同未盖公章，从形式上看，它并未完全满足法律规定的生效要件。

2. 未盖公章合同的法律效力：

   • 尽管合同未盖公章，但如果合同上有用人单位法定代表人或其授权代理人的签字，且合同内容合法，不存在欺诈、胁迫等情形，那么该合同仍然可能被认定为有效。这是因为，签字行为本身也代表了用人单位的合意，尤其是在法定代表人签字的情况下，其签字行为具有代表公司的法律效力。
   • 然而，如果合同既未盖公章，也无法定代表人或其授权代理人的签字，那么该合同很可能被认定为无效。因为这种情况下，无法证明合同是双方真实意思的表示，也无法证明用人单位对合同内容的认可。

3. 未盖公章合同可能引发的法律后果：

   • 如果合同被认定为无效，那么双方之间可能无法依据该合同主张权利或履行义务。这可能导致双方之间的争议和纠纷，甚至需要通过法律途径来解决。
   • 此外，如果用人单位故意不盖公章以逃避法律责任，那么这种行为可能构成欺诈或违法行为，需要承担相应的法律责任。

4. 建议与措施：

   • 对于用人单位来说，为了避免合同纠纷和法律风险，应当在签订合同时确保合同上盖有公章，并由法定代表人或其授权代理人签字。
   • 对于劳动者来说，如果发现用人单位未在合同上盖公章，应当及时与用人单位沟通并要求补盖公章或采取其他补救措施。如果用人单位拒绝补盖公章或无法联系到用人单位，劳动者可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来看，合同未盖公章主要违反了《劳动合同法》中关于合同生效形式要件的规定。然而，合同是否有效并不仅仅取决于是否盖有公章，还需要考虑合同内容、签字行为等多个因素。因此，在处理类似问题时，需要综合考虑各种因素并谨慎判断。如果您在合同方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。