报销人和收款人不一致是可以的，但需要满足一定条件和遵循相应规范。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、合规性前提
报销事项的真实性与合法性：
- 报销事项必须真实发生，且符合公司或组织的财务制度以及相关法律法规。例如，员工因公出差产生的交通费、住宿费等，需有实际消费凭证作为报销依据。
- 报销流程需严格按照既定程序进行，包括提交报销申请、提供必要凭证（如发票、收据等）以及经过相关负责人审批。
资金流转的透明性与可追溯性：
- 当报销人与收款人不一致时，需确保资金流转的透明性，即能够清晰追踪资金从报销人到收款人的整个过程。
- 保留完整的审批文件和沟通记录，以便在审计时能够提供充分的证据支持。
二、合理性与必要性
业务需要的合理性：
- 收款人与报销人不一致的情况应具有合理性，如因业务需要委托他人代收款项。例如，员工因公出差期间，委托同事代为接收报销款项。
- 在此情况下，需提供书面说明并经相关负责人审批，以确保操作的合规性。
避免潜在风险：
- 需确保资金流转过程中不存在潜在风险，如资金被挪用、滥用等。
- 通过严格的审批流程和记录要求，降低潜在风险的发生概率。
三、审批与记录要求
审批流程：
- 报销人与收款人不一致的情况，必须经过相关负责人审批。审批人需对报销事项的真实性、合法性以及资金流转的合理性进行审核。
- 审批流程应明确、透明，确保每一步都有据可查。
记录要求：
- 在财务记录中明确标注收款人与报销人的差异，以便在后续审计或查询时能够快速定位问题。
- 保留完整的审批文件和沟通记录，作为审计依据。这些记录应包括报销申请、审批意见、收款凭证等。
四、常见场景分析
员工代垫费用：
- 员工先行垫付后由公司报销，此时报销人为员工，收款账户通常为其个人账户。若因特殊原因需支付至其他账户（如家属账户），需提供书面说明并经审批。
- 例如，员工因紧急情况需先行垫付医疗费用，后续由公司报销。若员工希望将报销款项支付至其家属账户，需提供相关证明并经公司审批。
第三方代付：
- 因业务合作需向第三方支付款项时，报销人仍为实际发生费用的部门或个人，但收款方为合作协议指定的第三方账户。
- 例如，公司委托第三方机构进行市场调研，调研费用由公司报销。此时，报销人为公司相关部门，收款方为市场调研机构指定的账户。此类情况需严格审核合同协议及资金流向。
集中支付安排：
- 部分企业采用集中支付方式处理特定类型费用（如差旅补贴），可能将款项统一打入指定账户后再分配给相关人员。
- 例如，公司每月将差旅补贴统一打入指定账户，再由该账户根据员工实际出差情况分配补贴。此操作需通过内部制度明确操作流程和分配规则，以确保合规性。
建议：在实际操作中，若遇到报销人与收款人不一致的情况，建议先与公司财务部门或相关负责人沟通，了解具体要求和流程。同时，保留好相关凭证和审批文件，以备后续审计或查询之需。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。