国庆4号5号不上班不算旷工。以下从不同角度为您详细解释：

法定休假日的权益

国庆节期间，包括10月1日至7日，均为我国的法定休假日。根据《劳动法》的相关规定，员工在法定休假日有权享受休息，这是员工的合法权益。因此，在国庆4号和5号这两天不上班，是符合法律规定的，不属于旷工行为。

旷工的定义与判定

旷工通常指的是员工在未获得请假批准或未履行请假手续的情况下，擅自未到岗上班的行为。而在国庆节这样的法定休假日，员工本身就有权休息，无需请假，因此自然不构成旷工。

加班的特殊情况

虽然国庆节是法定休假日，但有些用人单位可能因生产经营需要，会安排员工在国庆节期间加班。然而，这种加班安排必须经员工同意。如果员工有正当理由拒绝加班，用人单位不能将其视为旷工处理。同时，如果用人单位安排了加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

纠纷解决途径

如果因国庆节不上班或加班问题与用人单位产生了纠纷，双方可以通过协商、调解、劳动仲裁以及诉讼等方式解决劳动纠纷。这些途径都提供了合法、公正的解决方式，以保障员工的合法权益。

法律建议

1. 了解自身权益：员工应充分了解自己在法定休假日的休息权益，以及加班的相关规定。
2. 保留证据：如果与用人单位就国庆节不上班或加班问题产生了纠纷，员工应保留好相关证据，如加班通知、请假记录等。
3. 及时维权：如果权益受到侵害，员工应及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，国庆4号5号不上班不算旷工。员工在享受法定休假日的同时，也应了解自己的权益和义务，以维护自身的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。