针对您提出的“刚入公司培训收设备使用费是否合法”的问题，我们可以从相关法律法规的角度进行详细分析。

首先，根据劳动部发布的《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》（劳部发〔1995〕346号），用人单位在录用职工时，是严禁非法向劳动者收取费用的。这些非法收费的名目可能包括集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等。该通知明确指出，用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容，这是为了保护劳动者的合法权益，确保他们享有平等就业的权利。

接下来，我们具体分析您的情况。您提到的是在刚入公司进行培训时，被收取了设备使用费。根据上述通知的精神，这种在培训过程中向新员工收取设备使用费的行为，很可能属于非法收费的范畴。因为培训是公司为了提升员工技能、促进公司发展而进行的，其费用理应由公司承担，而不应转嫁给员工。

此外，如果公司确实需要员工使用某些特定设备进行培训，并且这些设备的使用成本较高，公司可以考虑在员工入职时明确告知相关情况，并在劳动合同中约定相关费用的承担方式。但即便如此，这种费用的收取也必须遵循合法、合理、透明的原则，并且不能成为员工入职或参加培训的障碍。

综上所述，刚入公司培训时收取设备使用费的行为，在大多数情况下是不合法的。如果公司确实有这方面的需求，建议通过合法、合理的方式与员工进行协商，并在劳动合同中明确约定相关费用的承担方式。同时，作为员工，您也有权拒绝支付任何非法费用，并可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。