十级工伤律师说能赔15万，这一说法并不绝对准确，因为赔偿金额受多种因素影响，难以一概而论。以下是对这一问题的详细分析：
一、赔偿项目及标准
十级工伤的赔偿主要包括工伤保险基金支付的费用和用人单位支付的费用两大部分：
工伤保险基金支付部分：
- 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
- 一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据伤残等级和本人工资来确定。
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 劳动能力鉴定费：按实际发生金额由工伤保险基金支付。
用人单位支付部分：
- 一次性伤残就业补助金：标准同样由地方政府规定，通常也是根据伤残等级和本人工资来确定。
- 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
二、影响赔偿金额的因素
- 工资水平：劳动者本人的工资是计算赔偿金额的重要依据。月工资较高时，各项赔偿项目的总额也会相应增加。
- 治疗费用：工伤导致的伤情严重程度和治疗所需的费用直接影响赔偿总额。伤情严重、治疗周期长、费用高的案件，赔偿总额可能更高。
- 停工留薪期：停工留薪期的长短也会影响赔偿总额。停工时间越长，用人单位支付的停工留薪期工资就越多。
- 地方赔偿标准：不同地区的经济发展水平和社会保险政策不同，因此一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准也会有所差异。
三、能否达到15万的判断
- 可能达到15万的情形：劳动者本人工资极高（如月工资超过2万），且工伤导致的伤情严重、治疗费用高昂，同时停工留薪期较长，并且所在地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准也较高时，赔偿总额有可能达到或接近15万。但这种情况相对较少见。
- 难以达到15万的情形：劳动者工资水平较低（如每月工资3000-4000元），或者工伤伤情较轻、治疗费用少、停工留薪期短，以及所在地区的一次性赔偿标准较低时，赔偿总额通常难以达到15万。在大多数情况下，十级工伤的赔偿总额可能远低于15万。
四、建议
- 及时咨询专业律师：在遭受工伤后，劳动者应及时咨询专业的律师，了解自己的权益和赔偿标准。律师可以根据劳动者的具体情况，提供更准确的赔偿金额预估。
- 积极配合治疗和康复：劳动者应积极配合治疗和康复工作，以便更好地恢复身体健康并争取合理的赔偿。同时，保留好所有与工伤相关的医疗费用票据和诊断证明等证据，以便在后续的赔偿过程中使用。
- 关注地方赔偿标准：由于不同地区的赔偿标准存在差异，劳动者应关注自己所在地区的具体赔偿标准，以便更准确地了解自己的赔偿金额。
十级工伤的赔偿金额能否达到15万，需结合劳动者的工资水平、治疗费用、康复费用、停工留薪期以及当地的具体赔偿标准等多个因素来判断。在大多数情况下，赔偿总额可能难以达到15万。因此，劳动者在遭受工伤后，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和赔偿标准，并据此制定合适的维权策略。