员工受伤后的工资计算是一个涉及法律条款和具体情境的问题，下面我将为您详细解析。
首先，员工受伤后的工资计算关键在于确定是工伤还是非工伤情形。
一、工伤情形的工资计算
停工留薪期工资：
- 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，即应发工资。
- 计算基数一般按照员工受伤前12个月的平均月缴费工资计算。若本人工资高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%，则分别按300%或60%计算。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残等级评定后的工资：
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇，如伤残津贴等。
- 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，工资待遇可能调整为伤残等级对应的待遇。
特殊情况处理：
- 对于新入职员工或工作未满12个月的员工，其平均工资水平可参考公司同岗位其他员工的平均工资或实际工作月份的平均工资进行计算。
二、非工伤情形的工资计算
- 如果员工受伤并非因工作原因导致，那么在医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。
- 具体的支付标准和计算方式可能因地区规定、单位规章制度以及劳动合同约定等有所不同。
- 若员工医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿。
三、其他注意事项
- 工资构成：在计算工资时，应明确工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，确保计算准确无误。
- 护理费用：对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 工伤认定：及时进行工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 地区差异与内部规定：员工受伤后的工资发放还可能受到地区法律法规、劳动合同约定以及企业内部规章制度的影响，因此在处理时需综合考虑。
综上所述，员工受伤后的工资计算需严格遵循相关法律法规，并根据具体情况进行灵活处理。在实际操作中，建议咨询专业律师或相关机构以确保员工的合法权益得到充分保障。