新劳动法（这里主要指现行的相关劳动法律法规）中确实还有医疗期的规定。以下是对医疗期相关规定的详细解释：

一、医疗期的定义与意义

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间内企业不得解除劳动合同的时限。这一规定旨在保障职工在因病或非因工受伤时的合法权益，确保其有足够的时间进行治疗和恢复。

二、医疗期的具体时长

医疗期的具体时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体如下：

1. 实际工作年限10年以下：

   • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；
   • 在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。

2. 实际工作年限10年以上：

   • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；
   • 在本单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期为9个月；
   • 在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期为12个月；
   • 在本单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月；
   • 在本单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月。

此外，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

三、医疗期的计算方式

医疗期的计算是从病休第一天开始，累计计算。例如，应享受3个月医疗期的职工，如果从某月某日开始第一次病休，那么其医疗期应在该日起至对应月份的同日之间确定，在此期间累计病休满3个月即视为医疗期满。其他医疗期时长依此类推。需要注意的是，病休期间，公休、假日和法定节日均包括在内。

四、医疗期内的待遇

1. 工资待遇：职工在医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
2. 劳动合同解除限制：在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。如果劳动合同期满而医疗期尚未届满，劳动合同应当续延至医疗期满。

五、法律建议

• 了解自身权益：作为职工，应了解自己在医疗期内的权益，包括医疗期的时长、工资待遇以及劳动合同解除的限制等。
• 保留相关证据：在病休期间，应保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以备不时之需。
• 及时维权：如果用人单位违反了医疗期的相关规定，如未支付病假工资或违法解除劳动合同等，职工应及时通过法律途径维权。

如有任何关于医疗期或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议。