当遇到厂里因为效益不好而老板决定降低工资的情况时，你可以按照以下几个步骤来妥善回应和处理：

一、积极沟通，了解情况

首先，你应该主动与老板或人力资源部门进行沟通，了解公司效益不好的具体情况以及降薪的具体依据。在沟通过程中，你可以表达自己的诉求和困难，比如询问降薪的幅度、持续时间以及是否有后续的补偿措施等。通过沟通，你可以更好地理解公司的处境，同时也让公司了解你的立场和需求。

二、查看劳动合同，明确权益

接下来，你需要仔细查看自己的劳动合同，特别是关于工资和福利待遇的条款。如果公司降薪的行为违反了劳动合同的约定，那么老板就构成了违约行为。在这种情况下，你有权要求公司按照原劳动合同支付工资，并可以与老板进行协商，强调降薪需要双方同意，不能单方面决定。

三、保留沟通记录，准备维权

在与老板协商的过程中，建议你保留好所有的沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等。这些记录在后续的维权过程中可能会起到关键作用。如果协商不成，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、考虑公司实际，做出合理选择

当然，在处理这个问题时，你也需要考虑公司的实际困难。如果降薪是暂时的，并且公司承诺在效益好转后会给予相应的补偿，那么你可以考虑暂时接受降薪。但是，为了确保自己的权益不受损害，你需要与公司签订书面协议，明确降薪的幅度、持续时间以及后续的补偿措施等。

五、法律途径维权

如果公司坚持单方面降薪，并且违反了劳动合同的约定，那么你有权通过法律途径来维权。你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在维权过程中，你需要收集相关的证据，比如工资条、工作证、降薪通知等，以证明公司的违法行为。如果因为用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件而导致你解除劳动合同，你还有权要求获得经济补偿。

综上所述，当遇到厂里效益不好而老板决定降低工资的情况时，你应该积极沟通、查看合同、保留记录、考虑公司实际并做出合理选择，必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。