劳动争议类案件主要包括以下几类：
因确认劳动关系发生的争议：
- 这类案件主要涉及劳动者与用人单位之间就双方是否存在劳动关系产生的分歧。例如，一些灵活就业人员、兼职人员与单位之间是否构成劳动关系的纠纷，就需要通过法律程序来确定。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：
- 这类争议涵盖劳动合同的整个生命周期，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的纠纷。比如，用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，或者在合同履行中擅自变更工作岗位、降低工资待遇等引发的争议。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：
- 这类争议主要涉及用人单位对劳动者的除名、辞退，以及劳动者辞职、离职时与用人单位在经济补偿、工作交接等方面产生的纠纷。例如，用人单位因劳动者违反规章制度等原因对其除名、辞退，而劳动者认为不合理的情况。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：
- 这类争议涉及用人单位是否遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，以及社会保险、福利、培训和劳动保护等方面的规定。比如，加班工资的支付、年休假的安排、社会保险的缴纳、福利待遇的公平性等问题引发的纠纷。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：
- 这类争议主要涉及用人单位拖欠或克扣劳动者工资、未依法支付工伤医疗费、违法解除劳动合同后拒绝支付经济补偿或赔偿金等情况。例如，用人单位长期拖欠劳动者工资，或者在工伤后拒绝支付相关医疗费用等。
不属于劳动争议的情况：
- 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
- 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
- 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
- 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
- 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
- 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
劳动争议的处理方式：
在日常工作中，员工经常会因为各种各样的矛盾和用人单位之间产生一定的劳动争议。双方应当就产生的劳动争议进行充分的协商，争取能够通过和平的方式协商解决。如果协商没有达成一致意见，还可以通过劳动仲裁、举报或者是提起诉讼的方式去解决。
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