职高生（学生）被劝退，主要涉及的是教育法律关系，而非直接的劳动工伤法律关系，但我会从相关法律角度为你全面分析。
一、劝退学生的法律规定及原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国职业教育法》的相关规定，学校（包括职高）应当保障学生的受教育权，不得随意开除或劝退学生，除非学生有严重违反校规校纪或法律法规的行为。
- 具体到劝退行为，通常需要依据学校的规章制度，但这些规章制度必须合法、合规，且不得与国家法律相抵触。
劝退原则：
- 劝退学生应当遵循合法、公正、合理的原则。
- 学校在劝退学生前，应当充分听取学生的意见，并给予学生申辩的机会。
- 劝退决定应当基于充分的事实和证据，确保决定的公正性和合理性。
二、劝退学生的合法情形
严重违反校规校纪：
- 如果学生多次违反校规校纪，且情节严重，如打架斗殴、偷窃、作弊等，学校有权依据规章制度对学生进行劝退。
- 但在此之前，学校应当对学生进行教育、警告或处分，并给予学生改正的机会。
违法犯罪行为：
- 如果学生涉及违法犯罪行为，如吸毒、贩毒、故意伤害等，学校有权根据相关法律法规和学校规章制度对学生进行劝退。
- 在此情况下，学校应当及时向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。
三、劝退学生的非法情形及后果
非法劝退：
- 如果学校在没有充分事实和证据的情况下，随意劝退学生，或者劝退决定违反了国家法律和学校规章制度，那么这种劝退行为就是非法的。
- 非法劝退学生可能侵犯学生的受教育权，导致学生无法继续完成学业，甚至可能对学生的身心健康造成严重影响。
法律后果：
- 如果学生认为学校的劝退决定是非法的，可以通过法律途径维护自己的权益，如向教育行政部门投诉、申请行政复议或提起行政诉讼等。
- 学校如果因非法劝退学生而承担法律责任，可能需要赔偿学生的经济损失、精神损害等，并可能面临教育行政部门的处罚。
四、建议与措施
对于学生：
- 如果面临劝退，应当首先了解学校的规章制度和劝退决定的具体依据。
- 如果认为劝退决定是非法的，可以及时向学校提出申诉，或者向教育行政部门投诉、申请行政复议或提起行政诉讼。
对于学校：
- 应当制定合法、合规的规章制度，并确保劝退决定的公正性和合理性。
- 在劝退学生前，应当充分听取学生的意见，并给予学生申辩的机会。
- 如果因劝退学生而引发法律纠纷，应当积极应对，并承担相应的法律责任。
如果有关于职高生劝退或其他教育法律问题的具体疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。