关于私企员工到50岁能否延时退休的问题，这主要取决于我国最新的渐进式延迟法定退休年龄政策。以下是对此问题的详细解答：

一、政策背景与原则

根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，我国自2025年1月1日起，将逐步实施渐进式延迟法定退休年龄。这一政策旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，并坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。

二、具体延迟方案

1. 男职工：法定退休年龄将从原60周岁逐步延迟至63周岁。
2. 女职工：
   • 原法定退休年龄为55周岁的女职工，将逐步延迟至58周岁。
   • 原法定退休年龄为50周岁的女职工，将逐步延迟至55周岁。

三、弹性退休制度

政策中特别强调了弹性退休的原则，即职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休。

1. 弹性提前退休：职工可以提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（女职工50周岁、55周岁，男职工60周岁）。
2. 弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

四、私企员工的适用情况

对于私企员工而言，同样适用上述渐进式延迟法定退休年龄政策和弹性退休制度。这意味着，如果您是私企员工，且原法定退休年龄为50周岁，那么根据政策，您的法定退休年龄将逐步延迟至55周岁。同时，您也有权在达到最低缴费年限后，自愿选择弹性提前退休或延迟退休。

五、操作建议

1. 了解政策细节：建议您详细了解渐进式延迟法定退休年龄政策和弹性退休制度的具体内容，以便做出更明智的决策。
2. 与单位协商：如果您希望延迟退休，可以与所在单位进行协商，达成一致意见后按照规定程序办理延迟退休手续。
3. 关注最低缴费年限：请注意，无论您选择提前退休还是延迟退休，都需要满足相应的最低缴费年限要求。

综上所述，私企员工到50岁能否延时退休，主要取决于我国的渐进式延迟法定退休年龄政策和弹性退休制度。您可以根据自己的实际情况和单位协商情况，做出最适合自己的选择。