核心结论：工资17点半还没到账，可先按以下步骤处理，若仍无法解决，再考虑通过法律途径维权。具体如下：
- 先确认工资发放时间及延迟原因
- 许多公司工资发放时间并非固定在17点半整，可能存在一定时间差，比如因银行系统处理延迟、公司财务流程繁琐等原因导致工资稍晚到账。你可以先查看公司以往工资发放的时间规律，若以往也有类似延迟情况，可耐心等待一段时间。
- 也可以直接联系公司财务部门或上级领导，询问工资延迟发放的原因。如果是公司内部原因，如财务核算出现问题、资金周转暂时困难等，了解具体情况后，可与公司协商确定一个合理的到账时间。
- 检查自身银行账户信息是否正确
- 工资未到账有可能是因为银行账户信息有误，导致公司无法成功转账。你可以登录自己的银行账户，查看账户状态是否正常，同时核对公司记录的你的银行账号、开户行等信息是否准确无误。如果发现信息有误，及时告知公司财务部门进行更正。
- 查看劳动合同及相关公司规定
- 仔细翻阅你与公司签订的劳动合同，其中可能会明确规定工资的发放时间、发放方式等内容。如果合同中有明确约定工资应在特定时间发放，而公司未按时发放，那么公司可能已经构成了违约。
- 另外，有些公司还会有内部的薪酬管理制度，你也可以查看该制度中关于工资发放的相关规定，以此作为与公司沟通的依据。
- 与公司协商解决
- 在了解了工资延迟发放的原因后，与公司进行友好协商。向公司表明工资按时发放对你生活的重要性，要求公司尽快解决工资未到账的问题。如果公司确实存在困难，你可以与公司协商一个合理的解决方案，比如分期支付工资、给予一定的经济补偿等。
- 考虑通过法律途径维权
- 如果经过与公司协商，问题仍未得到解决，且公司存在无故拖欠工资的行为，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司限期支付工资。
- 你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在拖欠工资的事实。