误工费日薪计算时，通常不需要减去节假日。以下从不同角度为您详细分析：

法律原则角度

误工费是对职工因工伤（或其他侵权情形）导致无法正常工作而遭受收入损失的补偿。法定节假日属于正常的计薪日，即便职工在这些日子因工伤（或其他侵权导致无法工作）未实际工作，也不应从误工费计算中扣除。因为职工在正常工作状态下，法定节假日是带薪休假，其工资收入并不会因为节假日而减少。所以，在计算误工费时，遵循的是对实际收入损失进行补偿的原则，不应剔除法定节假日。

工伤情形角度

以工伤为例，职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在此期间的收入损失应按照其正常出勤月工资的70%来计算，且不得低于当地最低工资标准。例如，职工月工资为5000元，因工伤停工留薪，其误工费就应按照\(5000\\times70\\%=3500\)元/月来计算，不论其中是否包含法定节假日。这一计算方式明确体现了在工伤误工费计算中，不考虑节假日是否实际工作，而是以职工正常工作状态下的收入为基础进行补偿。

交通事故等其他侵权情形角度

在交通事故等其他侵权导致误工的情形中，误工费同样是按照受害人因为遭遇事故，从而实实在在减少了的收入来进行计算的。只要受害人在事故发生之后，由于受伤的缘故没法正常去工作，并且产生了收入方面的损失，那么不管是节假日还是其他日子，所有的误工时间都得算进去。当然，如果受害人在节假日的时候还有其他额外的收入来源，而且这部分收入也没有因为事故而减少，那是可以根据实际情况酌情把相应的部分给扣除掉的。但总体原则是以实际的误工损失为依据来计算误工费，不能因为节假日就随意扣除。比如，一个人出了交通事故受伤了，之前每天都能挣到一定的钱，那从受伤不能工作开始到恢复能工作这段时间，不管中间有没有节假日，都得把这些损失的钱算在误工费里。

特殊情况说明

虽然一般情况下误工费日薪计算不需要减去节假日，但也存在一些特殊情况。如果受害人与用人单位在劳动合同中有特殊约定，比如约定节假日不支付工资等，那么在计算误工费时可能需要考虑这一因素。不过，这种特殊约定必须符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定。否则，该约定可能被认定为无效，在计算误工费时仍应按照法定标准进行。

建议：在计算误工费时，应依据相关法律法规及具体情形下的规定，以保障受害人的合法权益，确保其能得到合理的经济补偿，弥补因工伤或其他侵权所遭受的收入损失。如果您在误工费计算方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律纠纷，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律服务。