结论前置：请病假1个月后，是否还能休年假，主要取决于您的工作年限以及病假时长是否达到法律规定的不享受年休假标准。若未达到，则您仍有权享受年休假。

可以享受年休假的情况

1. 独立性原则：职工请病假与请年休假是两个独立的权利，它们之间没有直接的冲突或排斥关系。请了病假并不意味着就不能再享受年休假。

2. 基本条件：

   • 职工需连续工作满12个月以上，这是享受年休假的基本前提。
   • 在请年休假时，职工与用人单位之间需存在劳动关系。
   • 若职工依法享受的寒暑假天数少于其应享受的年休假天数，不影响年休假的享受。
   • 职工请事假的累计天数未超过20天，且单位未按规定扣减工资，也不影响年休假的享受。
   • 职工虽然休了病假，但累计病假时间未超过规定的医疗期，并且病假期间单位支付了病假工资或疾病救济费等，同样不影响年休假的享受。

3. 实例说明：假设您每年应享受5天的年休假，今年因身体不适请了1个月的病假。由于这种短期的病假未达到限制条件（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上才不享受当年的年休假），因此不影响您继续申请当年的年休假。

不能享受年休假的情况

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，若您存在以下情形之一，则不享受当年的年休假：

1. 寒暑假替代：若您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，则不享受当年的年休假。

2. 事假过多：若您请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，则不享受当年的年休假。

3. 病假超长（按工作年限划分）：

   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

例如，若您累计工作3年，每年可享受5天年休假，但今年因身体原因请了2个半月的病假，那么您将不能再享受当年的年休假。

1. 后续影响：若您已享受当年的年休假，但在年度内又出现上述第2、3项情形之一的，将不享受下一年度的年休假。

注意事项

• 单位规章制度与劳动合同的约定：虽然法律规定了基本框架，但具体执行时还需考虑单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果单位有特别规定，应按规定执行。
• 法律权益保障：若公司无正当理由拒绝您休年假，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于未休的年休假，用人单位应按照您日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

总结：请病假1个月后是否还能休年假，需结合您的工作年限和病假时长来判断。若病假时长未触及法律规定的不享受年休假标准，则您依然享有年休假的权利。同时，用人单位应依法保障您的休假权益，对于拒绝休年假或未休年假的情况，应按规定进行补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。