针对您提出的“工作时间意外死亡厂里怎么赔法”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，这通常会被认定为工伤。在这种情况下，赔偿将主要依据《工伤保险条例》来进行。
一、认定为工伤后的赔偿项目
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 举例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 目的：补偿丧葬相关花费。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 举例：根据最新数据，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。
- 目的：对死者家属进行一次性补偿，弥补家庭收入损失。
供养亲属抚恤金：
- 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 目的：保障因工死亡职工家属的基本生活。
二、未认定为工伤但厂里有过错的情况
如果员工死亡不符合工伤认定条件，但厂里对员工死亡存在过错（如工作环境存在安全隐患、未提供必要劳动保护等），那么厂里需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。这可能包括：
- 医疗费：赔偿实际发生的医疗费用。
- 护理费：根据护理人员的实际误工损失或当地护工的劳务报酬标准计算。
- 丧葬费：参照当地丧葬习俗和实际支出确定。
- 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算），并根据厂里过错比例进行赔偿。
- 精神损害抚慰金：根据厂里过错程度、当地司法实践等因素确定。
三、认定情形与支付主体
- 法定认定情形：包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害等。
- 不得认定工亡的情形：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。
- 支付主体：若厂里为员工缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金支付赔偿费用；若未缴纳，则由厂里按照上述标准支付相应赔偿。
四、处理流程
- 申请工伤认定：单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定（如有需要）：对于部分情况，可能还需进行劳动能力鉴定，以确定职工丧失劳动能力的程度。
- 协商赔偿或申请仲裁、诉讼：若认定为工伤且厂里有工伤保险，由工伤保险基金支付赔偿；若无工伤保险，由厂里支付。若双方就赔偿问题存在争议，可先协商；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
综上所述，工作时间意外死亡的赔偿问题涉及多个方面，包括认定为工伤的情形及赔偿项目、未认定为工伤但厂里有过错的情况下的赔偿、认定情形与支付主体以及处理流程等。在处理此类问题时，建议您严格遵循相关法律法规和程序规定，确保赔偿工作的公正性和合法性。如有需要，您可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门以获取更详细的指导和帮助。