针对您提出的“被迫解除劳动合同赔偿金标准是哪一条法律”的问题，我可以明确地告诉您，这一标准主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

首先，我们需要明确的是，当劳动者因用人单位的过错而被迫解除劳动合同时，他们有权获得相应的经济补偿或赔偿金。这种补偿或赔偿金的计算，主要是根据劳动者在用人单位的工作年限以及他们的月工资水平来确定的。

具体来说，经济补偿金的计算方式如下：

1. 经济补偿金：
   • 劳动者在用人单位每工作满一年，用人单位应支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者在用人单位工作六个月以上但不满一年，那么按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者在用人单位工作不满六个月，那么用人单位应支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。

此外，如果用人单位存在严重违法行为，如违法解除或终止劳动合同，那么劳动者除了可以获得经济补偿金外，还可以获得赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿金标准的二倍。

在维权过程中，劳动者需要注意以下几点：

1. 举证责任：劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位存在过错，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。
2. 程序合法性：劳动者在解除劳动合同时，应按照法律规定的程序进行，如提前通知用人单位并说明解除原因。
3. 分段计算：对于工作年限跨越2008年前后的劳动者，在计算经济补偿金时可能需要分段计算，具体规则需参照当地的相关规定。

综上所述，被迫解除劳动合同的赔偿金标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动者在面临此类情况时，应了解自己的权益，并依法维权。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，避免违法行为带来的法律责任和经济损失。