工伤停工留薪期工资包含提成吗-姜明坤律师

工伤停工留薪期工资包含提成吗-姜明坤律师｜法行宝

2025-10-12 劳动纠纷

关于您提出的“工伤停工留薪期工资是否包含提成”的问题，这确实是一个需要细致解答的疑问。首先，我们可以明确的是，停工留薪期工资是否包含提成，并非一概而论，而是需要依据具体情况来判断。

一、提成属于工资构成一部分的情况

如果提成是劳动者工资构成中常规且稳定的一部分，且与劳动者的工作业绩、劳动成果等直接相关，那么在停工留薪期内，原则上这部分提成是应该包含在内的。因为停工留薪期的设立，就是为了保障劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，其原工资福利待遇能够保持不变。这里的“原工资福利待遇”，自然就包括了劳动者正常的工资构成，如基本工资、提成、奖金等。

二、提成不属于工资常规组成部分的情况

然而，如果提成并非劳动者工资的常规组成部分，或者与劳动者正常工作时的劳动付出、业绩关联不紧密，比如是基于特定时间段的特殊奖励、一次性奖金等，那么这部分提成可能就不包含在停工留薪期工资内。因为这种情况下，提成更像是一种额外的、非经常性的收入，而不是劳动者工资的稳定组成部分。

三、实践中的判断依据

在实际操作中，认定停工留薪期工资是否包含提成，通常会依据劳动合同的约定、单位的工资支付制度以及劳动者实际的工资构成等因素来综合判断。如果劳动合同或工资支付制度中明确规定了提成的计算方式和支付条件，且这些规定与劳动者的工作业绩、劳动成果等直接相关，那么在停工留薪期内，这部分提成就应该被包含在内。

四、争议解决途径

如果劳动者和用人单位在停工留薪期工资是否包含提成的问题上存在争议，双方可以首先尝试通过协商来解决。如果协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁等法定程序来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、提成计算表等。

五、相关法律法规支持

此外，从法律法规的角度来看，《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这里的“原工资福利待遇”应当理解为劳动者在正常工作期间所享受的全部工资和福利待遇，包括基本工资、提成、奖金等。同时，《国家统计局关于工资总额组成的规定》也明确将奖金和绩效纳入工资总额的组成部分。

综上所述，工伤停工留薪期工资是否包含提成，需要视具体情况而定。如果提成属于劳动者工资构成的一部分且与工作业绩直接相关，那么在停工留薪期内应该包含提成。如果存在争议或不明确的情况，建议劳动者和用人单位通过协商或法律途径来解决。

工伤停工留薪期内，原则上应包含提成，但具体需视情况而定。以下是对此问题的详细分析：一、提成属于工资构成的一部分时如果提成是劳动者工资构成的一部分，且与劳动者的工作业绩、劳动成果等直接相关，那么在停工留薪期内，原则上应包含提成。这是因为停工留薪期是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在此期间，劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应理解为劳动者在正常出勤状态下所获得的全部工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴以及提成等。二、提成不属于工资常规组成部分时若提成并非工资的常规组成部分，或者与劳动者正常工作时的劳动付出、业绩关联不紧密，比如是基于特定时间段的特殊奖励等情况，那么可能不包含在停工留薪期工资内。但这种情况较为少见，且需要具体分析劳动合同的约定、单位的工资支付制度以及劳动者实际的工资构成等因素。三、实践中的认定与争议解决在实践中，认定停工留薪期工资是否包含提成时，通常依据劳动合同的约定、单位的工资支付制度以及劳动者实际的工资构成等因素综合判断。若存在争议，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁等法定程序维护自身合法权益。四、法律建议保留证据：劳动者应保留好与提成相关的证据，如劳动合同、工资条、提成计算表等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。及时沟通：若用人单位在停工留薪期内未支付提成，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因并要求支付。依法维权：若沟通无果，劳动者可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。总结来看，工伤停工留薪期内是否包含提成，需根据提成的性质、劳动合同的约定以及单位的工资支付制度等因素综合判断。若您在此方面遇到争议或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。

关于您提出的“工伤停工留薪期工资是否包含年资（这里我理解为与工作年限相关的薪酬部分，如年终奖等长期服务奖励或基于工作年限的薪资调整部分）”的问题，这实际上涉及到了工伤停工留薪期工资待遇的具体构成，以及这些待遇如何与工作年限相关联的问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确工伤停工留薪期的基本性质和待遇原则。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”是判断工伤停工留薪期工资待遇的关键。接下来，我们针对您关心的“年资”部分进行具体分析：如果“年资”指的是与工作年限直接相关的固定薪资部分：在大多数情况下，这部分薪资是员工工资的固定组成部分，无论员工是否处于停工留薪期，都应按照原标准支付。因此，如果“年资”是作为工资的一部分固定发放的，那么它应包含在工伤停工留薪期的工资待遇中。如果“年资”指的是年终奖等长期服务奖励：年终奖的发放通常与公司的年度经济效益、员工个人全年综合表现以及工作年限等多种因素相关。根据之前的参考信息，如果年终奖被明确为工资的一部分（如在劳动合同或薪酬制度中有明确规定），则应包含在停工留薪期工资待遇中。然而，如果年终奖属于奖励性质，且其发放条件与员工在停工留薪期的实际工作情况无关（如要求员工当年在职满全年且绩效达标），那么用人单位在停工留薪期内通常有权自主决定是否发放此类年终奖。关于工作年限对薪资调整的影响：如果员工的工作年限是薪资调整的一个因素（如每年根据工作年限自动调整薪资），且这种调整在停工留薪期前已经确定并应支付，那么这种基于工作年限的薪资调整也应包含在停工留薪期的工资待遇中。综合建议：在处理工伤停工留薪期工资待遇问题时，首先应参考当地的工伤保险条例和公司规章制度，明确“原工资福利待遇”的具体构成。如果“年资”是作为工资的固定组成部分或明确规定的年终奖等长期服务奖励，且符合法律法规和公司规章制度的要求，那么它应包含在工伤停工留薪期的工资待遇中。如果存在争议或不明确的情况，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和解决方案。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的澄清，请随时告诉我。

工伤职工确实享有停工留薪期工资。这是根据《工伤保险条例》第三十三条明确规定的，旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活和原有经济收入水平不受影响。以下是对这一问题的详细解析：一、停工留薪期工资发放规定发放标准：停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有收入部分。这里的“原工资”特指工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。发放时长：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。一旦职工评定伤残等级，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。二、停工留薪期的其他相关待遇工伤医疗待遇：即使停工留薪期满，若工伤职工仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。护理待遇：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或承担相应费用。三、实际案例说明以职工小张为例，其在某企业工作，受伤前12个月的平均工资为每月6000元，此外还享有500元的餐补和300元的交通补贴。小张因工伤需要暂停工作接受治疗，经认定停工留薪期为8个月。那么在这8个月期间，企业每月应向小张支付的金额为6800元（6000元工资 + 500元餐补 + 300元交通补贴）。如果小张生活不能自理需要护理，企业还需负责安排护理或承担相应护理费用。四、工伤职工的权益保障措施工伤认定：受伤职工应尽快进行工伤认定，通常由用人单位在职工受伤后30日内提出申请。若用人单位未按时申请，职工本人或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：工伤认定完成后，对于伤情严重影响劳动能力的职工，应及时申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级并享受相应的伤残待遇。争议解决途径：若用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可通过多种途径维护自身权益。首先可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付；其次可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付欠付的工资及赔偿金；最后，若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行，职工可向法院申请强制执行。总结：工伤职工在停工留薪期内享有明确的法律权益，包括原工资福利待遇不变的保障、工伤医疗待遇以及必要的护理待遇。作为工伤职工，应积极了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自身利益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

关于您提出的“工伤停工留薪期工资是否包含加班费”的问题，我可以明确地告诉您：工伤停工留薪期的工资一般是不包括加班费的。以下是我为您详细分析的原因：首先，我们来看法律依据。根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗时，其在停工留薪期内的原工资福利待遇应由所在单位按月支付且保持不变。这里的“原工资福利待遇”，通常指的是职工在正常工作状态下应得的工资和福利待遇，它并不包含加班工资。加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，是对其额外劳动的补偿。而在停工留薪期，职工并未进行正常的劳动，更未进行加班工作，因此加班费不应被纳入停工留薪期工资的计算范畴。其次，从停工留薪期的性质来看，它是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的特殊时期。这个时期的主要目的是让受伤职工能够安心接受治疗，恢复身体健康，以便日后重返工作岗位。在这个期间，职工并没有实际从事原来的工作，也就不存在加班的情况。因此，从性质上来说，停工留薪期工资不应包含加班费。再者，从加班费的定义来看，加班费是基于额外劳动的付出而获得的报酬。而在停工留薪期，职工并未提供额外的劳动，所以不存在获得加班费的基础。此外，虽然具体的工资待遇可能受到当地法律法规、政策文件以及用人单位内部规章制度等因素的影响，但在大多数情况下和司法实践中，停工留薪期的工资都是不包括加班费的。例如，在实际操作中，通常是以职工受伤前12个月的平均月工资（剔除加班工资部分）来确定停工留薪期的工资水平。因此，我建议您在遭遇工伤后，及时咨询专业的律师或相关机构，以了解自己的具体权益和应得待遇，确保自己的合法权益得到有效维护。希望这个解答能够对您有所帮助。

工伤赔偿确实包含停工留薪工资，这是保障工伤职工在接受治疗期间基本生活和经济来源的重要制度。下面我将从多个角度为你详细解析：一、停工留薪工资的定义与支付定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，这是为了确保职工在治疗期间的经济来源不受影响。支付规定：根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，停工留薪期内的工资由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般包括职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴、补贴等全部收入。这意味着，在停工留薪期内，职工的工资待遇不会因为受伤而受到影响。时长与延长：停工留薪期的时长通常不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月。这提供了灵活性，以适应不同工伤职工的治疗需求。伤残评定后的待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，将停发停工留薪期的原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。这是工伤赔偿制度的一个重要环节，确保了工伤职工在伤残评定后能够得到相应的经济补偿。二、工伤赔偿的其他组成部分除了停工留薪工资外，工伤赔偿还包括以下多项内容，共同构成了完整的工伤赔偿体系：医疗费：用于支付工伤职工因治疗工伤所需的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。住院伙食补助费：对于需要住院治疗的工伤职工，提供一定标准的伙食补助，以减轻其经济负担。护理费：对于需要护理的工伤职工，根据其护理依赖程度支付相应的护理费用，确保其得到必要的照顾。交通食宿费：对于因治疗工伤而需要异地就医的职工，支付其合理的交通和食宿费用，方便其就医治疗。伤残辅助器具费：对于因工伤导致残疾并需要配置辅助器具的职工，支付相应的费用，如轮椅、假肢等，以提高其生活质量。生活护理费：对于因工伤导致生活不能自理的职工，根据其生活自理能力支付相应的生活护理费用，确保其基本生活需求得到满足。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金：这些是根据职工的伤残等级和本人工资等因素确定的一次性补偿金，旨在帮助职工应对因工伤导致的长期影响，如就业困难、生活压力等。三、实际案例与操作建议在实际操作中，职工应充分了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以确保自身利益得到有效维护。例如，如果职工在工伤后遭遇单位未足额支付停工留薪期工资的情况，可以首先与单位协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，我也建议职工在工伤发生后及时收集并保存好相关证据，如医疗诊断证明、休假建议书、工资单等，以便在后续维权过程中提供有力支持。综上所述，停工留薪工资是工伤赔偿的重要组成部分，它与其他赔偿项目共同构成了完整的工伤赔偿体系。如果你在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

停工留薪期工资属于劳动报酬。以下从不同角度为您详细分析：法律定义与性质劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工虽未实际提供正常劳动，但并非劳动者主观不愿劳动，而是因工伤这一特殊情况暂时无法正常劳动。用人单位应按照原工资福利待遇支付工资，这是对职工因工伤不能工作期间的一种补偿，本质上仍基于劳动者与用人单位的劳动关系，是劳动者应得的待遇，符合劳动报酬的特征。法律依据与维权途径根据相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位未依法支付停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位足额支付，以保障自身在工伤期间的基本生活及后续康复等需求。例如，员工在停工留薪期后发现单位未足额支付工资，若劳动关系仍存续，随时可主张；若劳动关系已终止，需在终止后一年内申请仲裁，以维护自身获取停工留薪期工资的权益。实际影响与意义明确停工留薪期工资属于劳动报酬，在诸多方面都有着重要意义。比如在劳动关系解除或终止时，这部分工资对于经济补偿的计算会产生影响。而且在用人单位存在拖欠等情况时，劳动者维权的途径和力度也会因它被认定为劳动报酬而有所不同。当涉及劳动争议纠纷，且争议点涉及停工留薪期工资时，会按照劳动报酬的相关规则来处理，仲裁时效等方面也会适用特别规定。特殊情况说明停工留薪期满仍需治疗：停工留薪期满后仍需治疗的，职工继续享受工伤医疗待遇。这里的工伤医疗待遇包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期与劳动能力鉴定：停工留薪期通常是职工因工作遭遇事故伤害或患职业病而需暂停工作接受工伤医疗的时段，在这期间，其主要任务是进行治疗与恢复。劳动能力鉴定一般会在停工留薪期期满后，当伤情处于相对稳定状态时开展。然而，倘若在停工留薪期内，工伤职工的伤情出现了变化，比如原有的伤残状况有所加重等，只要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，那么就可以进行劳动能力鉴定。如果您在停工留薪期工资方面遇到任何问题，比如用人单位未按规定支付等，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

关于工伤员工停工留薪期工资是否包含绩效工资的问题，这是一个涉及法律法规与实际操作相结合的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：一、法律法规原则根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作原因受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”是核心原则，它意味着工伤职工在停工留薪期间应享受与正常工作状态下相同的工资待遇和福利。二、绩效工资的包含性分析绩效工资的性质：绩效工资通常是基于职工的工作表现和业绩来发放的，它是工资构成的一部分。在正常工作状态下，绩效工资是职工收入的重要组成部分。法律精神与目的：停工留薪期的设置旨在为工伤职工提供治疗与康复的时间，并确保其不因工伤而面临收入减少的困境。若将绩效工资排除在外，可能导致职工实际收入大幅下降，这与停工留薪期的制度初衷相违背。具体执行时的考虑：虽然原则上停工留薪期工资应包含绩效工资，但在具体执行时，还需考虑绩效工资的发放条件与单位规定。例如，如果绩效工资完全取决于特定工作任务或项目成果，且停工留薪期间职工无法完成这些任务，那么单位可能根据实际情况合理调整绩效工资部分。三、特殊情况处理绩效与业绩紧密挂钩的情况：对于销售等岗位，如果绩效工资与销售业绩紧密相关，且工伤期间职工无法进行销售活动，那么单位可以与职工协商后，按一定比例发放或部分停发绩效工资。单位规章制度的规定：如果单位有明确的绩效工资制度，并对停工留薪等特殊情况有预先规定，且这些规定不违反法律法规，那么可以按照制度执行。但单位在制定这些制度时，应确保其合法性、合理性和公平性。四、实际应用注意事项计算方法：停工留薪期内的绩效工资计算应根据工伤前职工的绩效工资水平和绩效考核结果来确定。非完全等同：虽然停工留薪期工资包含绩效工资，但它并不包括加班费，因为停工留薪期间职工不涉及加班。福利待遇的继续发放：除了工资外，住房补贴、交通补贴等福利待遇是否继续发放，需根据单位政策和劳动合同约定来确定。五、结论与建议综上所述，工伤员工停工留薪期工资原则上应包含绩效工资，以确保工伤职工在治疗康复期间的经济权益不受损害。但在具体操作中，需结合绩效工资的发放条件、单位规章制度及实际情况进行合理调整。如果职工和单位在绩效工资发放问题上存在争议，建议首先通过协商解决；协商无果的，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。同时，也建议单位在制定相关规章制度时，充分考虑工伤职工的权益保障问题，确保制度的合法性和合理性。

结论前置：工伤停工留薪期间，职工的原工资福利待遇不变，这里的“原工资福利待遇”通常包含返利等现金收入，用人单位应依法按月支付，不得降低或克扣。详细分析如下：一、“原工资福利待遇”的具体内涵工资部分：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤停工留薪期间，职工的原工资福利待遇保持不变。这里的“工资”不仅指基本工资，还涵盖职工正常出勤时的所有现金收入，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等。返利，作为职工因工作表现或业绩而获得的额外奖励，通常也被视为工资的一部分。福利待遇：除了工资外，“原工资福利待遇”还包括企业为职工提供的各类补贴和福利项目，如餐补、交通补贴、节日福利等。这些福利待遇在工伤停工留薪期间也应保持不变。二、返利是否包含在停工留薪期工资内一般原则：返利作为职工因工作而获得的奖励，其性质属于工资的一部分。因此，在工伤停工留薪期间，职工应继续享受返利等工资待遇，用人单位不得擅自降低或克扣。特殊情况：如果返利与职工的具体工作表现或业绩紧密相关，且工伤导致职工无法继续从事原工作或达到原业绩水平，那么返利的支付可能会受到影响。但这种情况较为特殊，且需要具体分析返利的性质和支付条件。在大多数情况下，返利应作为工资的一部分在停工留薪期间继续支付。三、停工留薪期的时长与工资支付时长规定：工伤停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期，但延长期限同样不得超过12个月。工资支付：在停工留薪期间，用人单位应按月支付职工原工资福利待遇，包括返利等现金收入。如果用人单位违反规定擅自降低或克扣工资福利待遇，职工有权通过劳动争议仲裁、诉讼等合法手段来维护自己的合法权益。四、法律保障与维权途径法律保障：《工伤保险条例》等法律法规明确规定了工伤职工在停工留薪期间的工资福利待遇保障。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到充分保护。维权途径：如果用人单位违反规定擅自降低或克扣工伤职工在停工留薪期间的工资福利待遇，职工可以先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁；对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。举例说明：假设小张是某公司的销售员，其工资构成包括基本工资和销售返利。某日，小张在工作中受伤，需要暂停工作接受医疗。根据《工伤保险条例》的规定，小张在停工留薪期间应继续享受原工资福利待遇，包括基本工资和销售返利。如果公司擅自降低或克扣小张的返利等工资待遇，小张有权通过法律途径来维护自己的合法权益。总结与建议：工伤停工留薪期间，职工的原工资福利待遇不变，包括返利等现金收入。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到充分保护。如果职工在停工留薪期间遇到工资福利待遇被降低或克扣的情况，应及时与用人单位协商解决或寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

工伤期间，除了停工留薪期内的原工资福利待遇不变外，职工还可能享受其他工伤待遇，但一般不再额外发放“工资”这一单独项目，不过原工资福利待遇本身已涵盖了职工正常出勤情况下的多项收入。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期内的工资福利待遇原工资福利待遇不变：描述：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常出勤情况下的收入，用人单位不得随意降低或克扣。示例：如小李月工资为5000元（含基本工资、绩效奖金和各类补贴），在停工留薪期内，单位应继续按此标准支付其工资。停工留薪期的期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、其他工伤待遇工伤医疗待遇：描述：治疗工伤所需的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金中支付。此外，职工还享有伙食补助费及外地就医的交通、食宿费用报销等待遇。示例：小王因工伤花费医疗费用6万元，其中5.5万元符合规定标准，将由工伤保险基金支付；同时，他还可获得住院期间的伙食补助费和外地就医的交通、食宿费用报销。生活护理费：描述：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责安排或支付相应的护理费用。护理费用的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。示例：老张在停工留薪期内生活无法自理，需专人护理。若单位未派人护理，则需按照当地护工标准向老张支付护理费用。康复性治疗费：描述：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，也符合规定的将从工伤保险基金支付。这有助于职工尽快恢复健康并重返工作岗位。三、特殊情况下的待遇调整伤残评定后的待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期的工资待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。继续治疗期间的待遇：即使停工留薪期满，若工伤职工仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。四、法律建议及时申请工伤认定：受伤职工应尽快进行工伤认定，以便享受相应的工伤待遇。通常由用人单位在职工受伤后30日内提出申请，若用人单位未按时申请，职工本人或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。了解自身权益：工伤职工应了解自己在停工留薪期内的权益，包括原工资福利待遇不变、工伤医疗待遇、生活护理费等，并在必要时采取合适措施维护自己的合法权益。咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，工伤职工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。综上所述，工伤期间职工在停工留薪期内主要享受的是原工资福利待遇不变的待遇，同时还可能享受工伤医疗待遇、生活护理费等其他工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

停工留薪期间的工资原则上应包括计件提成，但具体需结合劳动合同约定、地方性规定及实际工资构成综合判断。以下分情况详细说明：若劳动合同或规章制度明确约定工资包含计件提成根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若劳动合同或单位规章制度中明确约定工资构成包含计件提成（如“底薪+提成”模式），则停工留薪期工资应按受伤前12个月的平均工资计算，其中提成部分需纳入计算基数。例如，员工月平均工资为底薪3000元+提成2000元=5000元，则停工留薪期工资应按5000元/月支付。若劳动合同未明确约定提成性质，但实际存在提成收入若提成属于员工正常劳动下的固定收入（如销售岗位的固定提成比例），即使未在合同中明确，也应视为工资组成部分。此时需结合工资支付记录、银行流水等证据，证明提成是员工收入的稳定来源，进而主张将提成纳入停工留薪期工资计算。若提成属于非固定性收入（如奖金、绩效提成）若提成与员工实际工作量、业绩直接挂钩，且具有不确定性（如季度奖金、超额完成目标的提成），则可能不被纳入停工留薪期工资。但需注意：若地方性法规或司法实践明确将此类收入纳入“原工资福利待遇”范围（如部分地区将“奖金、津贴、补贴”均计入），则需从其规定。地方性规定的特殊情形部分地区对停工留薪期工资有细化规定。例如，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条明确，原工资福利待遇按工伤职工受伤前12个月的平均工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。此类地区需优先适用地方规定，将提成纳入计算。建议行动：第一步：核查劳动合同、工资条、银行流水等证据，明确提成是否属于固定收入；第二步：咨询当地社保部门或劳动监察大队，确认地方性规定是否将提成纳入停工留薪期工资；第三步：若单位拒绝支付提成部分，可申请劳动仲裁，主张按受伤前平均工资（含提成）补足差额。如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。

工伤职工停工留薪期工资是否包含年终奖，主要取决于年终奖在用人单位薪酬体系中的性质和定义，以及劳动合同、单位规章制度等的具体规定。以下从不同角度进行分析：年终奖作为工资组成部分的情况法律解释：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位的薪酬制度或员工的劳动合同中明确规定年终奖是工资的组成部分，例如劳动合同约定员工的年收入包括基本工资、绩效工资及根据公司业绩和个人表现发放的年终奖，那么年终奖应视为工资的一部分。具体影响：在这种情况下，即使员工处于停工留薪期，也应按照原工资福利待遇获得年终奖。因为年终奖作为工资的一部分，是员工应得的劳动报酬，不应因工伤而受到影响。年终奖作为奖励性质的情况法律解释：若年终奖是用人单位根据年度经济效益和员工个人全年综合表现等额外给予的奖励，并非工资的固定组成部分，例如公司规定只有当年在职满全年且绩效达标的员工才有资格获得年终奖，那么这种年终奖通常不计入停工留薪期工资待遇中。具体影响：由于这种年终奖并非员工固定工资收入的一部分，且其发放取决于多种因素，如公司经济效益、员工个人表现等，因此在停工留薪期内，用人单位通常有权自主决定是否发放此类年终奖。综合建议：明确约定：用人单位和员工在签订劳动合同时，应明确约定薪酬的组成部分，包括年终奖的性质和发放条件。这有助于避免后续争议，确保双方的权益得到保障。参考规章制度：在处理停工留薪期工资待遇问题时，应首先参考当地的相关法律法规和公司规章制度。确保符合法律法规的要求，同时维护公司的合法权益。及时沟通：若存在争议或不明确的地方，建议用人单位和员工及时沟通，寻求合理的解决方案。这有助于维护良好的劳动关系，促进企业的稳定发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。