若没有证据证明自己的工资情况，确实会面临一些挑战，但并非无法解决。以下是一些具体的建议和步骤，帮助你应对这一困境：
一、尽量收集间接证据
银行工资流水：
- 如果你有通过银行发放工资的记录，这是最直接的证据之一。即使工资不是全额通过银行发放，部分流水也能作为辅助证明。
工作考勤记录：
- 考勤记录可以证明你的出勤情况，从而间接证明你与用人单位的劳动关系以及工作时间，为推算工资提供依据。
同事证言：
- 如果同事愿意为你作证，他们的证言可以证明你的工作岗位、工作内容以及工资情况。但需注意，同事证言的证明力可能因证人身份和与案件的关系而有所不同。
工作证、工作服等：
- 这些物品可以证明你与用人单位的劳动关系，虽然不能直接证明工资数额，但为后续维权提供了基础。
二、与用人单位协商
- 尝试友好沟通：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好沟通，要求其提供工资支付记录、工资条等材料，明确工资数额及未支付情况。在沟通过程中，保持冷静和理性，争取双方达成一致，由单位补发工资。
三、向劳动监察部门投诉
- 准备初步材料：
- 如果协商无果，你可以携带能证明工作的初步材料（如工作证、考勤记录等）前往劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门调查：
- 劳动监察部门有权责令用人单位提供工资支付凭证等相关资料，并依法进行调查处理。如果用人单位无法提供有效证据，劳动监察部门可能会依据相关规定督促单位补发工资。
四、申请劳动仲裁
- 仲裁过程：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，你可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，用人单位负有举证责任。如果其无法提供有效工资支付证据，仲裁机构会依据你的陈述及相关证据，在合理范围内认定工资数额，并裁决用人单位补发工资。
- 仲裁准备：
- 在申请仲裁前，你需要准备充分的证据材料，包括上述提到的间接证据以及任何可能证明你工资情况的其他材料。同时，了解仲裁流程和注意事项，确保你的权益得到充分保障。
五、法律背景与建议
- 法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
- 建议：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，积极配合相关部门的调查和处理工作，如实提供信息。如果可能的话，寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
面对没有证据证明工资的情况，虽然会面临一些挑战，但通过收集间接证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等步骤，你仍然有可能维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。