结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，一般情况下，用人单位安排劳动者每日加班时间不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日加班时间不得超过3小时，且每月累计加班时间不得超过36小时。

详细分析：

1. 一般情况下的加班时间限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。这是为了保障劳动者的休息权利和身体健康，避免过度劳累。

2. 特殊原因下的加班时间限制：

   • 若因特殊原因（如生产任务紧急、突发事件处理等）需要延长工作时间的，必须在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日加班时间不得超过3小时。同时，每月累计加班时间不得超过36小时，这是对加班时间的进一步限制，以防止用人单位长期安排劳动者过度加班。

3. 不受加班时间限制的特殊情形：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或其他威胁人民生命健康和财产安全的情况，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，加班时间不受上述一般规定的限制。但这些情形必须符合法律、行政法规的规定，且应尽可能保障劳动者的身体健康。

4. 用人单位的责任与劳动者的权益：

   • 用人单位应合理安排工作时间，避免过度加班，确保劳动者的休息和身体健康。若用人单位违反加班时间规定，劳动者有权拒绝加班，并可向劳动监察部门投诉举报，以维护自身的合法权益。
   • 同时，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，以补偿劳动者因加班而付出的额外劳动。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的加班权利，当用人单位安排加班时，可以要求查看相关的加班规定和加班费支付标准。
• 若发现用人单位违反加班时间规定或未支付加班费，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

总结：加班时间的安排应严格遵循法律规定，既保障用人单位的生产经营需求，又充分尊重劳动者的休息权利和身体健康。在任何情况下，劳动者的合法权益都应得到切实保护。如果您在加班方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。