国有资产划拨到聘用人员头上，这一行为是否合理，需结合具体情况与法律规定进行综合分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细阐述：

1. 划拨行为的合法性基础

国有资产属于国家所有，其管理和处置需严格遵循法律法规。若划拨行为有明确的法律依据，如基于特定的政策导向（如鼓励科技创新、支持特定行业发展等），且符合国有资产管理的相关规定，那么这种划拨可能是合法的。例如，在某些情况下，政府为了推动特定项目或产业的发展，可能会将部分国有资产以股权、资金或其他形式划拨给符合条件的聘用人员或企业，以激励其更好地服务于国家战略目标。

2. 划拨对象的合理性

• 聘用人员身份与职责：若聘用人员是国有企业的核心技术人员、高级管理人员或对国家有重大贡献的专家，且划拨的国有资产与其职责、贡献紧密相关，那么这种划拨可能具有一定的合理性。它旨在激励聘用人员更好地发挥其专业能力，为企业和国家创造更大价值。
• 公平性与透明度：划拨行为需确保公平、公正、公开，避免利益输送或不当得利。若划拨过程缺乏透明度，或存在不公平的分配机制，那么这种划拨可能引发质疑，甚至构成违法行为。

3. 划拨程序的合规性

国有资产划拨需遵循严格的程序，包括但不限于资产评估、审批、公示等环节。若划拨行为未经适当程序，或程序存在瑕疵，那么这种划拨可能因程序违法而无效。例如，未进行资产评估可能导致国有资产流失，未经审批擅自划拨可能违反国有资产管理规定。

4. 可能的法律后果

• 若划拨行为合法合规：则聘用人员可依法享有划拨的国有资产，并承担相应的责任和义务。
• 若划拨行为违法违规：则可能面临被撤销、追回国有资产、承担法律责任等后果。同时，相关责任人员也可能因失职、渎职等行为受到纪律处分或法律追究。

5. 建议与注意事项

• 对于国有企业：在进行国有资产划拨时，应确保有明确的法律依据和政策支持，遵循严格的程序要求，确保划拨行为的合法性和合规性。
• 对于聘用人员：在接受国有资产划拨时，应了解划拨的背景、目的和程序，确保自身权益不受损害。同时，也应承担相应的责任和义务，合理使用和管理划拨的国有资产。
• 对于监管部门：应加强对国有资产划拨行为的监管力度，确保划拨行为的公平、公正、公开，防止国有资产流失和不当得利。

若您对具体的国有资产划拨行为有疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况和需求，提供专业、全面的法律服务。