事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，可被事业单位解除聘用合同，通常视为自动离职。以下是详细分析：

一. 旷工天数的法律规定

• 根据《事业单位人事管理条例》第十五条，明确规定了事业单位工作人员旷工的天数界限，即连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位有权解除聘用合同。

二. 旷工天数的具体应用

• 连续旷工：指的是员工在未请假或请假未获批准的情况下，连续缺席工作达到或超过15个实际工作日。一旦满足这一条件，事业单位可以依据规定解除与员工的聘用合同。
• 累计旷工：指的是在一年内（通常指一个自然年），员工多次旷工，且这些旷工天数累加后超过30个实际工作日。同样，事业单位可以基于这一规定解除聘用合同。

三. 注意事项

• 事业单位在制定和执行相关规章制度时，应确保符合法律法规的要求，同时保障员工的合法权益。
• 旷工天数的计算应仅包括正常应出勤而实际未出勤的工作日，不包括法定节假日和周末休息日。
• 虽然《事业单位人事管理条例》给出了指导性标准，但具体天数可能因单位性质、岗位特点及内部管理规定而有所差异。因此，在处理旷工问题时，应参照单位经合法程序制定并公示的规章制度。

四. 我的观点

• 事业单位员工应严格遵守单位的考勤制度，避免旷工行为的发生，以免触发自动离职的规定。
• 如遇旷工问题争议，建议双方依据法律法规和单位规章制度进行协商解决，必要时可寻求法律途径维护自身权益。

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