工厂产线员有保密义务。以下是对此问题的详细分析：
一. 保密义务的法律基础
基于雇佣关系的法律责任：保密义务是基于雇佣关系而产生的一种法律责任。员工在工作过程中可能接触到企业的商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息，这些信息对企业的运营和竞争优势至关重要。因此，员工有义务不向外界披露或使用这些信息。
法律法规的明确规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中明确约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这意味着，即使劳动合同中没有明确约定，员工也应基于诚实信用原则和职业道德对公司负有保密义务。
二. 工厂产线员的保密义务
对商业秘密的保密：工厂产线员在生产过程中可能接触到客户名单、产品配方、生产工艺等商业秘密。这些信息一旦被泄露，可能给企业带来严重的经济损失和竞争劣势。因此，产线员必须对这些信息严格保密，不得向任何第三方披露或使用。
对内部文件和资料的保密：产线员还可能接触到企业的财务报表、经营计划、人事档案等内部文件和资料。这些文件和资料同样属于企业的敏感信息，未经许可不得复制或传播。
离职后的保密义务：即使产线员离职后，也仍需对在任职期间所接触到的保密信息继续保密。不得利用这些信息为自己或他人谋取利益，也不得在与公司业务有竞争关系的单位任职或从事相关活动。
三. 违反保密义务的法律后果
民事赔偿责任：如果产线员违反保密义务，泄露企业的商业秘密或敏感信息，给企业造成损失的，应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
刑事责任：在严重情况下，如果泄露商业秘密给商业秘密权利人造成重大损失的，还可能构成刑事犯罪，被追究刑事责任。
我的观点：工厂产线员作为企业的员工，负有明确的保密义务。这不仅是基于劳动合同的约定，也是基于诚实信用原则和职业道德的要求。产线员应当时刻牢记自己的保密责任和义务，严格遵守公司的保密规章制度，确保企业的商业秘密和知识产权得到妥善保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。