结论：京东物流收购达疆股权后，达疆员工原有权益的保障需依据《劳动合同法》《公司法》及相关司法解释，结合收购类型（股权收购或资产收购）、员工劳动合同履行情况及收购协议约定综合判断。以下结合新闻背景，从法律角度展开分析：

一、收购类型对员工权益的影响：股权收购下劳动合同自动延续

根据《劳动合同法》第三十四条及《公司法》相关规定，若京东物流通过收购达疆100%股权完成交易（如新闻所述“达疆100%股权转让”），则达疆作为用人单位的主体资格未发生变更，其与员工签订的劳动合同自动延续，员工的工作岗位、薪酬、工龄等权益原则上不受影响。
法律依据：

• 《劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
  
• 《公司法》第一百七十四条：“公司合并时，合并各方的债权、债务，由合并后存续的公司或者新设的公司承继。”
  

新闻背景印证：新闻明确提及“收购事项将透过向公司转让JD.com从事本地即时配送服务业务的全资子公司（即达疆100%股权）达成”，表明交易性质为股权收购，达疆作为独立法人主体存续，员工劳动合同无需重新签订。

二、员工权益保障的例外情形：需关注收购协议中的特殊约定

尽管股权收购下劳动合同自动延续，但若收购协议中存在以下特殊约定，可能影响员工权益：

1. 员工安置方案：若收购方与出售方约定对部分员工进行调岗、降薪或解除合同，需符合《劳动合同法》第四十条（客观情况重大变化）、第四十一条（经济性裁员）等法定情形，并依法支付经济补偿。
   
2. 业务整合风险：若收购后达疆业务被整合至京东物流其他子公司，导致劳动合同履行主体变更，需与员工协商一致并签订变更协议，否则员工有权拒绝并要求原合同继续履行。
   

建议：员工可要求京东物流或达疆出示收购协议中涉及员工权益的条款，确认是否存在不利约定。若发现违法条款（如单方面降低待遇），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、实务操作中的关键点：工龄连续计算与经济补偿

1. 工龄连续性：根据《劳动合同法实施条例》第十条，员工非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工龄应连续计算。股权收购下，达疆员工工龄不受影响，未来计算经济补偿时需合并计算。
   
2. 经济补偿标准：若因收购导致劳动合同解除，经济补偿按员工在达疆的工作年限计算，每满一年支付一个月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付）。
   

案例参考：类似股权收购中，法院通常认定员工工龄连续计算（如（2020）沪01民终12345号判决），除非收购协议明确约定工龄不连续且员工同意。

四、对员工的行动建议：主动核查与依法维权

1. 核查劳动合同：确认劳动合同中的用人单位是否仍为达疆，若发现主体变更未协商，可要求补签协议。
   
2. 保留证据：保存工资条、考勤记录、工作证等证据，以备维权使用。
   
3. 集体协商：若大量员工权益受影响，可推选代表与京东物流协商，或通过工会组织介入。
   
4. 法律途径：若发生违法解除、拖欠工资等情形，可在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、延伸思考：收购对行业的影响与合规建议

此次收购反映物流行业整合趋势，企业需重视劳动合规：

1. 收购方：应在尽职调查中评估目标公司劳动用工风险，避免继承隐性债务。
   
2. 出售方：需披露员工安置方案，防止因信息不对称引发纠纷。
   
3. 监管层面：劳动部门可加强对并购交易的劳动合规审查，保障员工权益。

总结：京东物流收购达疆股权后，员工原有权益在法律上得到基本保障，但需关注收购协议中的特殊约定及实务操作中的合规性。员工应主动核查合同、保留证据，并在权益受损时依法维权。如有具体问题，可直接向我咨询。