关于台风停工期间的加班费计算问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作的复杂话题。下面我会结合您提供的信息和相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，因自然灾害（如台风）导致企业停工的，在第一个工资支付周期内，企业必须按照劳动合同约定的标准支付员工工资。这是劳动法对于保障员工基本生活需求的基本规定。

接下来，针对您关心的加班费问题，我们需要分情况讨论：

1. 对于非全日制员工：

   • 非全日制员工的工资是按照实际出勤时间计算的。
   • 如果在台风期间企业要求非全日制员工出勤，那么企业需要支付相应的出勤工资，但并不涉及加班费的概念，因为非全日制员工的工资本身就是按小时计算的。
   • 不过，企业有义务为员工提供必要的防护装备，确保员工在恶劣天气下的安全。

2. 对于全日制员工：

   • 如果员工在台风期间被安排留守岗位，且该岗位涉及抢险救灾、民生保障等必要工作，那么这些员工可以视为加班。
   • 根据劳动法规定，加班工资应按照不低于员工本人日或小时工资标准的200%支付。这意味着，如果员工在台风期间被安排加班，他们除了获得基本工资外，还能获得额外的加班费。
   • 企业需要保留员工的考勤记录，以便在台风过后接受劳动监察部门的抽查，确保加班费的支付符合法律规定。

3. 具体计算示例：

   • 假设一个员工的月薪为6000元，那么其日工资约为200元（6000元/30天，这里简化计算，未考虑周末和节假日）。
   • 如果该员工在台风期间被安排加班一天，那么他除了获得200元的基本工资外，还能获得400元的加班费（200元*200%），总计600元。
   • 如果按照您提供的信息中的例子，月薪6000元的员工台风停工4天应发工资约800元（这是基本工资部分），如果被安排留守抢修一天，则除了这800元中的相应部分（按天折算），还能多拿276元左右的加班费（这个数字可能是基于特定日工资和加班费率计算得出的，实际计算时需根据具体日工资和加班费率调整）。

4. 特殊情况说明：

   • 对于像外卖骑手这样的劳务关系人员，如果他们在台风期间没有跑单，那么他们可能没有收入。这是因为劳务关系与劳动关系在工资支付、福利保障等方面存在显著差异。

综上所述，台风停工期间的加班费计算需要依据员工的类型（全日制或非全日制）、是否涉及加班以及具体的工资标准来确定。企业在安排员工加班时，必须遵守劳动法的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。如果您或您的同事在台风期间被安排加班并遇到加班费支付问题，建议及时与用人单位沟通或向当地劳动监察部门投诉。