公司车出了事故，司机是否需要负责不能一概而论，需根据具体情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、司机存在过错的情况
违规操作或故意行为：若司机在驾驶公司车辆过程中存在违反交通规则（如闯红灯、超速、酒驾、疲劳驾驶等）或故意行为（如明知车辆故障仍强行驾驶），导致事故发生，司机需承担相应的民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位（即公司）的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；但用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
非职务行为：如果司机并非在执行公司任务时发生事故（如下班后私自驾车），则责任完全由司机自己承担。
二、司机无过错或过错较小的情况
车辆质量问题或不可抗力：若事故是由车辆自身质量问题（如刹车失灵、轮胎爆裂等）或不可抗力（如自然灾害、意外事件等）因素引起，且司机在驾驶过程中无过错或过错较小，一般司机不用负责，责任由公司承担。公司对车辆的安全性能、维护保养负有责任，若因车辆故障或管理不善导致事故，公司应承担相应责任。
正常履行职务且无过错：若司机在正常履行职务过程中发生事故，且无任何过错，根据职务行为原则，公司应承担侵权责任。
三、责任划分的实际依据
交通事故认定书：在实际操作中，具体的责任划分需依据交通管理部门出具的交通事故认定书来确定。该认定书会详细分析事故发生的原因、各方的过错程度以及责任比例，是判断责任归属的重要依据。
公司内部规定或协议：在某些情况下，公司可能有内部规定或协议来明确驾驶员在非上班期间或非因公事驾驶车辆时的责任承担方式。这些规定或协议在判断责任时也应予考虑。
四、法律建议
保留证据：无论司机还是公司，在事故发生后都应积极保留相关证据，如交通事故认定书、现场照片、视频资料、证人证言等，以便在后续的责任划分和赔偿过程中维护自身权益。
及时沟通：司机和公司之间应及时沟通事故情况，共同协商解决方案。若存在争议，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决纠纷。
加强管理：公司应加强对车辆的管理和维护，确保车辆的安全性能；同时，加强对司机的培训和教育，提高司机的安全意识和驾驶技能，以减少事故的发生。
举例说明：
假设司机A在执行公司任务时，因酒驾导致与另一车辆发生碰撞，造成对方车辆损坏和人员受伤。在此情况下，司机A存在故意或重大过失，需与公司承担连带赔偿责任。公司对外赔偿后，有权向司机A追偿。
假设司机B在正常驾驶公司车辆过程中，因突发机械故障（如刹车失灵）导致与路边树木发生碰撞，造成车辆损坏。在此情况下，司机B无过错，责任由公司承担。公司应负责车辆的维修和赔偿事宜。
综上所述，公司车出了事故后司机是否需要负责，需根据具体情况综合判断。若您在此类问题上还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。