结论前置：执业医师若被注册单位强行退出，可采取以下措施维护自身权益：1. 核查退出依据的合法性；2. 与单位协商或通过行政途径解决；3. 依法提起劳动仲裁或诉讼。以下结合法律实务展开分析：

一、核查退出依据的合法性

根据《医师法》《劳动合同法》及《医疗机构管理条例》，单位强行退出医师需满足法定条件，例如：

• 医师存在严重违规行为（如违反诊疗规范、造成重大医疗事故）；
• 劳动合同或聘用协议中明确约定退出情形（如考核不合格、违反单位规章制度）；
• 单位依法解除劳动关系（如医师严重失职、被追究刑事责任）。

若单位无法提供合法依据（如未履行书面通知、未支付经济补偿、未说明具体理由），则其行为可能构成违法解除，医师有权要求继续履行合同或主张赔偿。

二、与单位协商或通过行政途径解决

1. 协商解决：
   建议医师首先与单位沟通，要求出具书面退出通知并说明理由。若单位拒绝沟通或理由不充分，可要求其通过卫生行政部门调解（如向当地卫健委投诉）。

2. 行政投诉：
   根据《医疗机构管理条例》，医师可向卫生行政部门举报单位违规行为（如未按规定办理执业变更、恶意注销注册）。行政部门有权责令单位改正，并可对单位处以罚款。

三、依法提起劳动仲裁或诉讼

若协商和行政途径无效，医师可通过法律途径维权：

1. 劳动仲裁：
   以单位违法解除劳动合同为由，申请仲裁要求：

   • 继续履行劳动合同（若医师希望保留执业资格）；
   • 支付违法解除赔偿金（按工作年限，每满一年支付2个月工资）；
   • 补发仲裁期间的工资损失。

2. 民事诉讼：
   若仲裁结果不利，可向法院起诉，主张单位侵犯医师执业权利（如《医师法》规定的执业保障权），要求赔偿名誉损失、执业机会损失等。

四、特殊情形：执业注册被注销的救济

若单位强行退出导致医师执业注册被注销，需分情况处理：

• 单位无权注销注册：根据《医师执业注册管理办法》，医师注册信息变更需医师本人申请或卫生行政部门依职权处理，单位无权单方注销。若发生此类情况，医师可要求卫生行政部门恢复注册。
• 单位伪造材料注销：若单位通过伪造医师签字等方式注销注册，医师可向公安机关报案，追究单位及相关责任人的刑事责任（如伪造国家机关公文罪）。

建议行动步骤：

1. 收集证据（劳动合同、退出通知、工作记录、沟通记录等）；
   
2. 向当地卫健委投诉单位违规行为；
   
3. 同时申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿；
   
4. 若注册被非法注销，要求卫生行政部门恢复或通过行政诉讼解决。
   

如有进一步细节需要分析（如退出具体原因、合同条款等），可直接向我咨询，我会结合具体情形提供更精准的建议。