您好，关于公交公司对员工是否有罚款权利的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，公交公司随便罚款员工是不合法的。企业，包括公交公司在内，并没有直接对员工进行罚款的权力。然而，这并不意味着公交公司无法对员工的违纪行为进行任何形式的处理。

公交公司可以根据其内部实行的规章制度，对员工的工资待遇进行合理调整。例如，在《员工手册》等规章制度中，公交公司可以明确规定员工违纪的具体行为，如无故旷工、严重迟到或因个人过失给公司造成经济损失等情况。针对这些行为，公交公司可以采取降低员工绩效奖金等工资待遇的措施，但这种调整必须遵循合法、公正、合理的原则，不能随意或滥用。

关于公交公司罚款员工的法律规定，主要参考的是《工资支付暂行规定》第十六条。该规定明确指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿的方式是从劳动者本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用罚款权。

如果您遇到公交公司乱罚款的情况，您有多种途径可以维护自己的合法权益。例如，您可以向当地的劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。劳动监察大队会依法对公交公司的罚款行为进行调查，如发现有违法行为，将责令其改正并给予相应的处罚。如果公交公司的罚款行为属于故意克扣工资的情形，您还可以提起劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，追究用人单位的民事责任。如仲裁结果不利，您还可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉，进一步维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。