单位要求值班是否合理，主要取决于是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定节假日值班

• 合法性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业在特定节日（如国际劳动节等）要求员工轮流值勤是具有合法性的，但前提是必须向员工支付相应的双倍工资，并妥善安排串休等福利待遇。
• 工资支付：对于实行综合计算工时制的劳动者，如果工作日与法定节假日重合，则应按照劳动者日工资标准的三倍来支付加班工资。
• 加班工资计算：无论何时，只要综合计算周期内的实际工作时间超出了法定标准工作时间的部分，就都应该被视作为加班加点的时间，并且应当按照劳动者日或者小时工资标准的百分之五十增发加班加点工资。

2. 休息日值班

• 合法性：对于休息日（如周六、周日）的值班，如果满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，且用人单位保证劳动者每周至少休息一日，则不算违法。
• 工资支付：在休息日工作，如果未安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付加班工资。

3. 值班安排的合理性

• 协商原则：虽然法律允许企业在特定情况下要求员工值班，但值班安排应当遵循协商原则，即企业应与员工进行充分沟通，确保值班安排合理且不影响员工的正常生活。
• 员工权益保护：企业在安排值班时，应充分考虑员工的身体状况、家庭情况等因素，避免过度安排值班导致员工权益受损。

4. 实际操作建议

• 查看劳动合同：首先，您应查看自己的劳动合同，了解其中关于值班、加班以及工资支付的相关条款。
• 与企业沟通：如果认为值班安排不合理，可以与企业进行沟通，表达自己的诉求和困难。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总结来说，单位要求值班是否合理，关键在于是否符合法律法规的规定，以及是否充分考虑了员工的权益。如果值班安排合法且合理，那么员工应当遵守；如果认为值班安排不合理或违法，员工有权提出异议并寻求法律援助。如果您在值班方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。