工作满十年被辞退，赔偿金额需根据辞退原因来确定，具体分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位合法辞退
无过错性辞退：若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等无过错性原因辞退员工，用人单位需支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十年即支付10个月工资。月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者存在过错被辞退：当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位辞退劳动者无需支付补偿。
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