单位扣绩效工资是否违法，需视具体情况判断，以下从不同角度为您详细分析：

一、合法扣减绩效工资的情形

1. 劳动合同或规章制度有明确规定：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的考核方式、标准和扣减情形，且单位有充分证据证明员工未达到相应绩效要求，同时扣减的流程符合规定，那么单位扣绩效工资通常不违法。
   • 举例：公司规定某岗位月销售额需达10万，员工仅完成5万，按照既定规则扣减绩效，这种情况合理合法。

2. 员工因个人原因造成经济损失：

   • 劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

二、违法扣减绩效工资的情形

1. 缺乏明确的绩效制度或合同未约定：

   • 若没有清晰的考核标准和扣减规则，单位随意扣绩效工资，就侵犯了员工的合法权益。

2. 考核过程不公正：

   • 考核标准不客观、不透明，或者领导凭主观喜好决定绩效结果，均属于不公正的考核过程，此时扣减绩效工资违法。

3. 扣减比例过高：

   • 若单位扣除绩效工资后，员工实际所得低于当地最低工资标准，这显然违法。

4. 未经过民主程序或未向员工公示：

   • 若单位在制定绩效制度时，未经过民主程序，未向员工公示，该制度对员工不具有约束力，此时克扣绩效工资也违法。

三、员工应对措施

1. 与单位协商：

   • 当员工认为单位扣绩效工资违法时，可先与单位协商解决，尝试通过沟通达成一致。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉无果，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

总结与建议：单位扣绩效工资是否违法，关键在于是否遵循了合法、公正、透明的原则。作为员工，应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护。如果您在劳动工伤领域遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律服务。