关于您提出的“试用期调岗可以吗”这一问题，我们需要从劳动法的相关规定以及实际操作中的合理性来进行分析。

首先，试用期调岗在法律上并非绝对禁止，但关键在于调岗是否基于合理且合法的理由，并且是否遵循了相应的程序。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作岗位的调整。在试用期内，如果双方能够就调岗达成一致，并且这种调整不违反法律法规，不损害劳动者的合法权益，那么调岗是可行的。

接下来，我们详细探讨几种可能允许试用期调岗的情形：

1. 协商一致：如前所述，如果用人单位与劳动者就调岗事宜进行了充分沟通并达成一致，那么调岗就是合法的。这种情况下，最好采用书面形式来确认调岗协议，以避免后续可能出现的纠纷。

2. 劳动者不胜任工作：在试用期内，如果用人单位发现劳动者不能胜任当前工作，根据《劳动合同法》的规定，用人单位有权对劳动者进行培训或者调整工作岗位。但需要注意的是，这种调整应当是基于劳动者不能胜任工作的客观事实，并且调整后的岗位应当与劳动者的能力相匹配。

3. 其他特殊情况：如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位也可以考虑调整其工作岗位。不过，这种情况在试用期内相对较少见。

然而，试用期调岗也需要注意以下几点：

• 合理性：调岗应当具有合理性，即调整后的岗位应当与劳动者的能力、经验等相匹配，并且不应当对劳动者的权益造成不当影响。
• 合法性：调岗必须遵守相关法律法规，不得违反劳动法的禁止性规定。
• 程序正当：调岗应当遵循正当的程序，包括与劳动者进行充分沟通、协商一致等。

最后，如果劳动者拒绝调岗，用人单位应当谨慎处理。在调岗具有合理性和合法性的前提下，劳动者拒绝调岗可能被视为不服从工作安排，违反劳动纪律。但用人单位在解除劳动关系前，应当确保调岗的合法性和合理性，并尽量避免因处理不当而引发劳动争议。

综上所述，试用期调岗在法律上并非绝对禁止，但必须基于合理且合法的理由，并遵循相应的程序。如果您或您的用人单位面临试用期调岗的问题，建议咨询专业的法律人士或劳动部门，以确保调岗的合法性和合理性。