核心结论：员工请事假期间遇到台风停工，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 事假期间工资原则上扣除
   根据《企业工资支付条例》及相关规定，员工请事假期间，用人单位可不支付工资。事假属于员工因个人原因申请的休假，与用人单位无关，因此停工期间若属于事假范围，企业无需支付工资。

2. 台风停工是否属于事假范围需区分

   • 若台风停工发生在事假期间内：例如员工申请了3天事假，期间恰好遇到台风停工1天，则这1天仍属于事假范围，企业无需支付工资。
     
   • 若台风停工超出事假范围：例如员工仅申请了2天事假，但台风导致停工3天（其中1天为事假期后），则超出事假部分的停工时间，企业需按以下规则处理：
     
     • 非因员工原因停工：根据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因造成的单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，若员工提供了正常劳动，支付不低于最低工资的报酬；未提供正常劳动的，可按不低于最低工资的80%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。
       
     • 地方性补充规定：部分地区（如广东、浙江）对台风等极端天气停工有特殊规定，例如明确停工期间工资按正常出勤支付，或要求企业与员工协商解决。需结合当地政策判断。

3. 企业规章制度的影响
   若企业规章制度或劳动合同中明确约定了事假与停工的工资处理规则（如“事假期间遇停工，停工部分按事假处理”），则优先适用内部规定，但不得低于法定最低标准。

建议：

• 员工可先核对劳动合同及企业规章制度，确认是否有相关约定；
  
• 若无约定或约定违法，可要求企业按法定标准支付停工期间工资；
  
• 争议无法解决时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体处理方案。