结论前置：个人主动离职，企业出于人道主义给予的补偿金，在一般情况下不需要缴纳个人所得税，但存在特定情形时可能需要缴纳。具体分析如下：

1. 一般情况：无需缴纳个税
   根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。
   关键点：该政策针对的是“因解除劳动关系”而取得的补偿。若个人主动离职，企业出于人道主义给予的补偿金，本质上不属于因解除劳动关系而产生的法定补偿（如经济补偿金），因此通常不纳入个税征税范围，无需缴纳个人所得税。

2. 特殊情形：可能需缴纳个税
   若企业给予的补偿金性质发生转变，例如：

• 补偿金与工资、奖金混同：若企业将补偿金与当月工资、奖金合并发放，且未明确区分性质，可能被税务机关认定为工资薪金所得，需按“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税；
  
• 补偿金超过合理范围：若补偿金金额过高，超出企业人道主义关怀的合理范畴（如远超当地平均工资水平），税务机关可能要求企业说明补偿金的性质及依据。若无法证明其合理性，可能被认定为“其他所得”或“偶然所得”，需按20%的税率缴纳个人所得税；
  
• 补偿金以福利形式发放：若企业以福利、补贴等名义发放补偿金，且未纳入工资总额管理，可能被认定为“福利费”或“其他收入”，需按相关规定缴纳个税。

建议：

• 企业应明确补偿金的性质及发放依据，避免与工资、奖金混同；
  
• 个人在收到补偿金时，可要求企业提供书面说明，明确补偿金的性质及是否需缴纳个税；
  
• 若对补偿金的个税处理存在疑问，可直接向我咨询，我将结合具体情形提供专业意见。