针对您提出的“工作犯错误罚款分月扣钱是否合法”的问题，这需要从多个方面进行综合分析。
首先，我们要明确的是，一般情况下，雇主没有权力随意扣减员工工资作为罚款。这是因为，根据国家法律规定，上班期间进行罚款通常是不合法的行为，除非雇主是各级别的行政机关并被授予了这样的处罚权利，而普通企业并不具备这样的权力。
然而，在特殊情况下，如果员工因个人问题（如工作失误）给公司带来了经济损失，那么公司可以考虑从其薪水中扣除相应的数额以弥补这一损失。但这里有几个关键点需要注意：
扣除比例的限制：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则需按最低工资标准支付。
规章制度的合法性：公司应制定明确的规章制度，详细列明哪些行为属于工作失误及其对应的扣款标准。这些规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，以确保其合法性及有效性。如果规章制度不合法或未公示，那么它不能作为扣钱的合法依据。
经济损失的实际性：公司要求员工赔偿经济损失的前提是，员工的工作失误确实直接导致了公司的经济损失，且损失金额能够明确计算。
扣钱行为的合理性：除了上述法律限制外，扣钱行为本身也需要合理。如果公司扣减员工工资的行为没有明确的事实和制度依据，或者扣除数额过高超过了法定比例，那么这种行为就可能被视为不合理。
综合判断：
如果公司有合法有效的规章制度作为依据，且该规章制度明确规定了工作出错的罚款标准（包括扣除比例），同时员工的工作失误确实给公司造成了经济损失，并且扣除比例在法律规定的范围内（即每月不超过员工月工资的20%），那么这种分月扣钱的行为可能是合法的。
如果公司没有合法有效的规章制度作为依据，或者规章制度未公示，或者扣除比例超过了法律规定的范围，或者员工的工作失误并未给公司造成实际经济损失，那么这种分月扣钱的行为就可能不合法。
建议：
作为员工，在面对此类情况时，应首先了解公司规章制度的具体内容，并对照相关法律法规进行判断。
如果认为公司的扣钱行为不合理或违法，可以与公司进行协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。