受工伤后与老板谈调岗的事情，其实是一个涉及协商与权益保护的过程。以下是我为您整理的详细步骤和建议，希望能帮助您更好地处理这个问题：
一、准备阶段：收集证据与了解法规
收集证据：
- 准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。
- 收集能证实工伤发生情况的证据，如事故现场证人证言、医院诊断证明、病历等。
- 如果可能，获取医疗专业人士关于您伤情对工作能力影响的评估报告。
了解法规：
- 熟悉《工伤保险条例》及相关法律法规，了解工伤赔偿的项目和标准，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 了解调岗的相关法律规定，确保您的调岗要求合法合理。
二、协商阶段：理性沟通与提出合理要求
选择协商时机：
- 待伤情稳定、治疗费用基本明确后，再与老板进行沟通。
- 避免在情绪激动或伤情未稳时进行协商，以免影响协商效果。
保持理性与冷静：
- 以解决问题为目的，避免情绪化的争吵。
- 清晰、有条理地阐述您的工伤情况、伤情对工作能力的影响以及调岗的必要性。
提出合理要求：
- 根据您的伤情和实际损失，依据法律规定，向老板明确提出调岗的具体要求，如调岗后的职位、薪资、工作地点等。
- 可以给出一定的协商空间，但也要坚守底线，确保调岗后的工作条件和待遇不低于原岗位或符合法律法规要求。
记录协商过程：
- 可以通过录音、书面记录等方式，记录双方协商的内容、达成的共识或分歧之处。
- 这有助于在后续协商或法律程序中作为证据使用。
三、后续阶段：若协商不成，寻求第三方介入
申请劳动仲裁：
- 如果与老板协商不成，您可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
- 提交相关证据和材料，说明您的诉求和理由。
向劳动保障监察部门投诉：
- 如果认为老板的行为违反了劳动法律法规，您还可以向劳动保障监察部门投诉。
- 投诉时需提供详细的情况说明和相关证据。
四、调岗后的注意事项
确认调岗协议：
- 在调岗前，确保与老板签订书面的调岗协议，明确调岗后的职位、薪资、工作地点等关键条款。
关注工作条件与待遇：
- 调岗后，密切关注新的工作条件与待遇是否符合协议约定和法律法规要求。
- 如有问题，及时与老板沟通或寻求法律帮助。
保持沟通与反馈：
- 在调岗过程中，与老板保持定期沟通，及时反馈工作情况和遇到的问题。
- 这有助于建立良好的工作关系，促进问题的及时解决。
总之，受工伤后与老板谈调岗的事情需要谨慎处理。通过收集证据、了解法规、理性沟通、提出合理要求以及在必要时寻求第三方介入，您可以更好地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助！