公司法人去世但公司正常经营，员工工资一般是可以要到手。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司法人去世与公司经营的关系

公司法人去世，并不意味着公司必然停止经营或解散。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司是独立的法人实体，其民事责任由公司自身承担，而非由法定代表人个人承担。因此，即使公司法人去世，只要公司仍然存在并正常经营，其就应当继续履行对员工的义务，包括支付工资。

二、员工工资的支付义务

1. 劳动合同关系：员工与公司之间存在劳动合同关系，公司有义务按照劳动合同的约定支付员工工资。这一义务不因公司法人的变更或去世而免除。
2. 工资支付保障：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果公司法人去世后，公司拒绝支付员工工资，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

三、可能面临的法律风险及应对措施

1. 公司财产与法人个人财产的区分：

   • 在某些情况下，公司法人可能会将公司财产与个人财产混同。如果公司法人去世后，其个人财产被用于清偿个人债务，而公司财产被用于支付员工工资等公司债务，这可能会引发法律纠纷。
   • 应对措施：员工可以要求公司出示财务报表等证明文件，以确认公司财产的独立性。如果发现公司存在财产混同的情况，员工可以向法院提起诉讼，要求公司承担支付工资的责任。

2. 公司解散或破产的风险：

   • 如果公司法人去世后，公司因经营不善等原因解散或破产，员工可能会面临工资无法支付的风险。
   • 应对措施：根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，员工工资在破产清算中享有优先受偿权。因此，即使公司解散或破产，员工仍然有权通过法律途径要求公司支付工资。

四、建议与措施

1. 与公司协商：

   • 如果公司法人去世后，公司出现拖欠工资的情况，员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，或者直接向法院提起诉讼，要求公司支付工资。

总结来说，公司法人去世但公司正常经营的情况下，员工工资一般是可以要到手。如果遇到公司拒绝支付工资的情况，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。