女职工在劳动法下的产假规定主要包括产假天数、产假期间待遇以及权益保障与救济途径等方面，具体如下：

一、产假天数

1. 基础产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
   • 若难产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 流产产假：

   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
   • 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3. 地方延长产假：

   • 各地方政府在国家规定基础上，结合本地实际，制定了延长产假的具体政策。例如，北京市和上海市女职工可享受的产假天数可达158天（含国家规定的98天和地方延长的60天）；广东省女职工则可享受178天产假（含国家规定的98天和地方奖励的80天）。

二、产假期间待遇

1. 工资福利：

   • 女职工在产假期间，用人单位不得降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。
   • 对于已参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。若生育津贴低于原工资标准，用人单位需补足差额。

2. 劳动保护：

   • 女职工在产假期间享有特殊的劳动保护，包括要求用人单位提供适当的劳动保护和职业健康条件，以确保其身体健康和哺乳需求得到满足。

三、权益保障与救济途径

1. 权益保障：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工在产假期间的合法权益不受侵害。这包括不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、解除劳动合同或进行歧视性调岗。

2. 救济途径：

   • 若用人单位违反相关规定，女职工可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，并依法申请仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。仲裁时效为1年，自权益受侵害之日起计算。
   • 违规企业需补足工资差额，并可能承担赔偿金，赔偿金额通常为应付金额的50%~100%。

总结与建议：

女职工在产假期间享有一系列特殊的劳动保护和福利待遇，这些规定旨在保障她们的身体健康和哺乳权益。作为女职工，应充分了解自己的产假权益，包括产假天数、产假期间待遇以及权益保障与救济途径等。在必要时，应勇敢维护自己的合法权益，向当地劳动保障监察部门投诉举报或依法申请仲裁、提起诉讼。

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