员工偷偷在易燃物内吸烟，这一行为确实可能违法，具体取决于行为发生的场所、造成的后果以及相关法律法规的适用。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、从消防安全法规的角度

1. 违反消防安全规定：

   • 根据《中华人民共和国消防法》的相关规定，禁止在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火。易燃物场所显然属于具有火灾危险的场所，因此，在此类场所内吸烟违反了消防安全规定。
   • 法律后果：如果因此引发火灾或爆炸等严重后果，吸烟者可能面临行政处罚，包括罚款、拘留等；若后果特别严重，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

2. 具体案例与处罚：

   • 在实际案例中，因在易燃物场所吸烟而引发火灾的，吸烟者往往被认定为过失引起火灾，根据《消防法》和《刑法》的相关规定，可能面临从罚款到有期徒刑不等的处罚。

二、从用人单位规章制度的角度

1. 违反单位规章制度：

   • 许多用人单位为了保障工作场所的安全，会制定明确的规章制度，禁止在工作场所内吸烟，尤其是在易燃物附近。员工偷偷在易燃物内吸烟，显然违反了这些规章制度。
   • 法律后果：根据用人单位的规章制度，员工可能面临警告、罚款、解雇等纪律处分。虽然这些处分不属于法律制裁，但会对员工的职业生涯产生负面影响。

2. 规章制度的有效性：

   • 需要注意的是，用人单位的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。如果规章制度本身存在问题，员工可能因此提出异议或申诉。

三、从民事责任的角度

1. 造成损失的责任：

   • 如果员工在易燃物内吸烟引发火灾，导致用人单位或其他第三方财产损失或人身伤害，吸烟者可能需要承担民事赔偿责任。
   • 赔偿范围：包括但不限于财产损失、医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。

2. 保险与赔偿：

   • 如果用人单位购买了相关保险，如财产保险或雇主责任险，保险公司可能会在保险范围内承担部分或全部赔偿责任。但吸烟者仍可能因过错行为而面临保险公司的追偿。

四、建议与措施

1. 加强安全教育：

   • 用人单位应加强对员工的安全教育，提高员工对消防安全的认识和重视程度，明确禁止在易燃物场所吸烟等危险行为。

2. 完善规章制度：

   • 制定并完善用人单位的规章制度，明确违规行为的处罚措施，确保规章制度的合法性和合理性。

3. 加强监管与检查：

   • 加强对工作场所的监管和检查，及时发现并制止违规行为，防止火灾等安全事故的发生。

员工偷偷在易燃物内吸烟确实可能违法，并面临严重的法律后果。因此，建议员工严格遵守消防安全规定和用人单位的规章制度，共同维护工作场所的安全和稳定。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。