试用期违法辞退的劳动者，有权要求用人单位支付赔偿金，其法律依据及赔偿标准如下：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

   • 规定了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：

   • 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、赔偿标准

• 经济补偿计算：

  • 劳动者在试用期被违法辞退，由于试用期通常较短（一般不满6个月），因此用人单位应向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。而违法辞退则需支付双倍赔偿，即1个月工资。
  • 这里的“工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
  • 计算公式：\(经济补偿=工作年限(月)\times月工资\div12\times补偿系数\)（不满6个月为0.5，6个月以上不满1年为1），\(赔偿金=经济补偿\times2\)。
  • 示例：若劳动者在试用期内工作了3个月，月工资为6000元，则经济补偿为\(3\div12\times6000\times0.5=750\)（元）（按实际工作月数比例计算，此处简化按0.5系数示意，实际应按比例），违法辞退赔偿金为\(750\times2=1500\)（元）（实际计算中，3个月通常按半个月工资即0.5个月计算经济补偿，再双倍为1个月工资，若月工资6000元则直接为6000元赔偿金，此处为展示计算逻辑）。更准确的计算是，3个月按不满6个月算，经济补偿为半个月工资即3000元，赔偿金为6000元。

• 特殊情形：

  • 若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，违法辞退的赔偿金也相应按照此标准的二倍计算。

三、无需赔偿的情形

在试用期内，若劳动者存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；
5. 因以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同而导致合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

四、维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可首先尝试与用人单位进行协商，指出其辞退行为的违法性，并要求支付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁时效：自被辞退之日起1年内，劳动者可向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备材料：需提交仲裁申请书（明确仲裁请求、事实和理由等）、证据材料（如劳动合同、工资支付记录、辞退通知、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和辞退事实的材料）以及身份证明等。
   • 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。

3. 提起诉讼：

   • 如对仲裁裁决结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需提供充分证据支持自己的主张，法院将根据法律和事实进行判决。

总结：试用期被违法辞退的劳动者应充分了解自身权益和维权途径，依法要求用人单位支付赔偿金，并通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。