被辞退时，为了方便维护自己的正当权益，你应当向厂方索要以下必要的资料：
辞退通知书或解雇证明：
- 这是最直接且重要的证据，它证明了厂方已经做出了辞退你的决定。辞退通知书上通常会注明辞退的原因、时间等关键信息，对于后续维权至关重要。
工资单及工资支付记录：
- 工资单能够证明你的工资水平、支付周期以及是否存在拖欠工资的情况。在劳动争议中，工资问题往往是核心争议点之一，因此保留好工资单及支付记录对于维护你的权益非常重要。
劳动合同及附件：
- 劳动合同是证明你与厂方存在劳动关系的直接证据。同时，劳动合同中的条款（如工资、工作时间、福利待遇等）也是你维权的重要依据。如果劳动合同有附件，如职位说明书、绩效考核标准等，也应当一并索要。
社保及公积金缴纳记录：
- 社保及公积金缴纳记录能够证明厂方是否按照法律规定为你缴纳了社会保险和住房公积金。如果厂方未缴纳或缴纳不足，你可以据此要求厂方补缴或赔偿。
工作证、考勤记录等证明劳动关系的资料：
- 工作证、考勤记录等资料能够进一步证明你与厂方之间的劳动关系以及你的工作情况。这些资料在劳动争议中可能作为辅助证据使用。
其他与辞退相关的证据：
- 如果辞退过程中存在其他争议点（如辞退原因是否合法、是否存在歧视等），你应当尽可能收集相关证据，如邮件、聊天记录、录音等。这些证据可能对于证明你的主张至关重要。
在索要这些资料时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：不要因为被辞退而情绪激动，与厂方发生冲突。保持冷静和理性，有助于你更好地维护自己的权益。
- 明确索要目的：在向厂方索要资料时，要明确说明你的目的，即为了维护自己的正当权益。这样可以让厂方更加理解你的需求，并可能更愿意配合你。
- 保留好索要记录：如果可能的话，你可以要求厂方在提供资料时出具一份书面证明，证明你已经索要了这些资料。这样可以在后续维权过程中作为证据使用。
如果厂方拒绝提供这些资料，你可以采取以下措施：
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对厂方的违法行为进行调查和处理。你可以向劳动监察部门投诉厂方拒绝提供资料的行为。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，你可以要求厂方提供相关证据，并据此维护自己的权益。
最后，我要强调的是，在劳动争议中，证据的收集和保存至关重要。因此，在被辞退时，你一定要尽可能收集并保存好与辞退相关的所有资料，以便在后续维权过程中能够有力地证明自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。